结论前置：
详细分析：
一、年假期间的工资待遇
根据《职工带薪年休假条例》第二条及相关法律规定，员工在休年假期间，其工资待遇应与正常工作期间相同。这意味着，用人单位在员工休年假时，必须按照员工正常出勤的标准，足额支付其工资，不得以任何理由克扣或降低工资待遇。
具体来说，年假期间的工资计算方式应与正常工作期间的工资计算方式一致。例如，如果员工的月工资为5000元，那么在休年假期间，其日工资应为5000元除以当月正常工作日数（如22天），得出日工资额，再乘以实际休假的天数。用人单位应在支付正常工资的周期内，一并支付年假期间的工资。
二、未休年假的工资补偿
如果用人单位因特殊原因未能合理安排员工休假，或者未达到法定年假天数，那么根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的员工正常工作期间的工资收入。换句话说，员工未休年假时，应获得额外的200%日工资作为补偿。
三、维权途径
如果用人单位在员工休年假期间扣减工资，或者未按照法律规定支付未休年假的工资报酬，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位的违法行为，以及自己的损失情况。
四、注意事项
请假流程：员工在请年假时，应遵守用人单位的相关规定和程序，如提前申请、确保符合休假资格等。如果员工未按规定程序申请年假或不符合休假条件，用人单位可能会依据其规章制度进行相应处理。但这并不影响员工依法享有的带薪年休假权益本身。
保留证据：员工在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、年假申请记录等。这些证据将有助于员工证明自己的权益受到侵害，以及损失的具体情况。
总结：休年假是员工的法定权利，期间工资待遇不应受到任何影响。如果用人单位存在扣发休年假工资的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。