工伤休假期间是否扣年终奖，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规基础
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”虽未明确提及年终奖，但年终奖作为工资的一部分（若属于常规性发放且基于全年工作表现），理论上应包含在内。然而，法律并未给出明确界定，因此实际操作中存在解释空间。
二、关键考量因素
年终奖性质
- 若年终奖是常规性发放，且基于员工全年工作表现，那么工伤职工在停工留薪期内应享有获得年终奖的权利。
- 若年终奖是基于特定项目、业绩或出勤情况发放的，且工伤休假影响了这些指标，则用人单位可能根据实际情况调整年终奖数额。
劳动合同与公司规章制度
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且未将工伤职工排除在外，则工伤职工有权依据合同约定获得年终奖。
- 公司规章制度：规章制度应合理合法，并明确年终奖的发放规则。若规章制度规定了工伤职工在工伤休假期间不影响年终奖的发放，则应遵守；反之，若规章制度与出勤、业绩等挂钩，且工伤影响了这些指标，单位可依据规章制度调整年终奖，但该规章制度需经民主程序制定并向员工公示方为有效。
休假时间长短与实际工作情况
- 若休假时间较短，未对工作任务的完成造成实质性影响，也未给用人单位带来额外负担，则用人单位应按原约定发放年终奖。
- 若休假时间较长，导致劳动者无法完成工作任务，或给用人单位造成了较大经济压力，则用人单位可根据实际情况合理调整年终奖数额。
公平合理原则
- 在劳动合同和规章制度无明确规定时，法院或劳动仲裁机构会遵循公平合理原则。若工伤职工虽休工伤假，但工伤前工作表现良好，对单位有贡献，且工伤是因工作原因导致，从公平角度出发，可能会支持工伤职工获得一定比例的年终奖。
三、维权途径
若劳动者认为自己的年终奖权益受到侵犯，可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，寻求和解。
- 请求工会介入调解：若协商无果，可请求工会介入调解，以达成双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商和调解均无果，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或通过司法途径维护自身合法权益。
四、具体建议
- 查阅劳动合同和公司规章制度：了解年终奖的发放条件和标准，以及工伤休假期间的相关规定。
- 收集证据：如工作表现记录、业绩数据、工伤休假证明等，以证明自己应享有年终奖的权利。
- 及时咨询：如有疑问或权益受到侵犯，及时向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。
综上所述，工伤休假期间是否扣年终奖需根据具体情况综合判断。在处理此类纠纷时，应遵循法律法规的规定，同时兼顾公平合理原则，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。