关于您提出的“劳动法工伤休假扣奖金吗”这一问题，根据现行有效的劳动法相关规定，我来为您详细解答。

首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“工资福利待遇”是一个较为宽泛的概念，它通常涵盖了职工在正常出勤情况下所享有的全部薪资和福利待遇，奖金作为劳动报酬的一部分，自然也包括在内。

奖金的设立，旨在激励员工的工作表现和贡献。当职工因工伤而休假时，他们并非出于个人过错或故意而缺勤，而是由于工作原因导致的伤害。因此，单位不应因其工伤休假而剥夺其应得的奖金。这是对职工基本权益的保障，也是劳动法所倡导的原则。

然而，我们也需要注意到，具体情况可能因用人单位的奖金发放制度等因素存在一定差异。如果奖金的发放与员工特定工作任务的完成情况紧密相关，而员工因工伤休假未能参与该任务的执行，那么单位可能会根据既定制度对奖金发放作相应调整。但即便如此，这种调整也应在保障职工基本权益不受不合理侵害的前提下进行。

此外，对于全勤奖等与出勤挂钩的奖励，其发放原则也应与奖金类似。在工伤休假期间，全勤奖一般不应被扣除，但具体还需根据劳动合同、集体合同或企业规章制度的合法约定来判断。如果企业的规章制度、劳动合同或集体合同中对于全勤奖的发放有特别约定，并且这些约定是合法、合理且不违反法律法规强制性规定的，那么可能需要根据这些约定来处理。

综上所述，工伤休假期间通常不应扣发奖金，但具体情况还需结合用人单位的奖金发放制度、劳动合同、集体合同或企业规章制度等因素来判断。单位应严格遵守法律法规的规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。在出现争议时，建议单位与工伤职工进行积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。