在停工留薪期内，工伤假是不扣工资的。这是基于《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障工伤职工在停工治疗期间的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期内的工资待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工的工资和福利待遇应保持不变，单位不得扣减工资。

• 停工留薪期的时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 工资支付方式：由所在单位按月支付，确保职工在停工治疗期间有稳定的经济来源。

二、可能扣钱的情况及例外

虽然一般情况下工伤假不扣钱，但也存在一些例外情况：

• 单位规章制度：如果单位有明确的规章制度，且该制度不违反法律法规的规定，那么在符合规定的情形下，可能会扣钱。例如，单位可能规定在工伤认定未最终确定前，按一定比例发放工资。但这种情况较为少见，且必须严格遵守法律法规。
• 职工个人原因：如果职工因个人原因（如私事）请假，且该请假与工伤无关，那么单位可能不支付请假期间的工资。但这种情况不属于工伤假的范畴。

三、单位扣钱的法律后果

如果单位在停工留薪期内扣减工伤职工的工资，属于违法行为。职工有权通过以下途径维护自身权益：

• 与单位协商：首先可以尝试与单位进行协商，要求单位补发工资并纠正违法行为。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行查处。
• 通过劳动仲裁维权：职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付被扣减的工资并承担相应的法律责任。

四、建议与注意事项

• 了解自身权益：职工应了解自己在工伤期间的合法权益，包括停工留薪期内的工资待遇等。
• 保留证据：在工伤期间，职工应保留好与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时维护自身权益。
• 及时维权：如果发现单位存在违法行为，如扣减工资等，职工应及时采取措施维权，避免权益受到进一步损害。

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