工伤休假期间，单位是不应该扣钱的。下面我将详细为您解释这一结论：
法规依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在职工因工伤需要休假治疗期间，单位应当保持其原工资福利待遇不变，不得扣减。
具体情况分析
一般不扣钱的情况：
- 工伤职工在停工留薪期内，无论伤情轻重，单位都应按月支付其原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等各项福利。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。
可能扣钱的情况（但需注意合规性）：
- 若单位有相关规章制度明确工伤假期间扣钱，且该规定不违背法律规定，那么在符合规定的情形下，可能会扣钱。但这种情况较为罕见，且必须确保规章制度的合法性。
- 需要注意的是，即使单位有此类规定，也不能违反《工伤保险条例》的强制性规定，即停工留薪期内原工资福利待遇不变。
后续待遇：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
- 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
法律建议
- 如果您在工伤休假期间遭遇单位扣钱的情况，应首先查看单位是否有相关规章制度，并评估其合法性。
- 如果确认单位扣钱行为违反法律规定，您可以与单位进行协商，要求恢复您的原工资福利待遇。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
总之，工伤休假期间单位是不应该扣钱的，这是由《工伤保险条例》明确规定的。如果您遇到相关问题，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。