结论前置：工伤职工在停工留薪期内请病假，单位不应扣除其工资，且需按照原工资福利待遇继续支付。
详细分析：
工伤医疗期间的工资待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您因工伤需要请假治疗，单位在此期间不得扣除您的工资，反而需要按照您原来的工资福利待遇继续支付。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了确保工伤职工有足够的时间进行康复和治疗。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
工伤医疗待遇的延续：
- 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。这保障了您在康复过程中的医疗需求得到持续满足，不会因为停工留薪期的结束而中断治疗。
生活不能自理工伤职工的护理：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，其所在单位应负责提供护理。这体现了法律对工伤职工生活照顾的细致规定，确保您在需要时能够得到必要的护理。
权益维护途径：
- 如果单位违反了上述规定，扣除了您的工资或未提供必要的护理，您可以与单位协商，要求其补发工资或提供护理。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设您是一名因工作受伤的职工，医生建议您需要暂停工作接受治疗，停工留薪期为6个月。在这6个月内，您的单位应按照您原来的工资福利待遇继续支付工资，不得扣除。如果6个月后您仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇，单位仍需支付相关费用。
总结与建议：
工伤职工在停工留薪期内请病假是受到法律保护的，单位不仅不能扣除其工资，还需按照原工资福利待遇继续支付。同时，您还享有其他相关的法律保障，如停工留薪期的延长、工伤医疗待遇的延续以及生活不能自理时的护理等。如果单位违反了相关规定，您有多种途径可以维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。