结论：工作时间内受伤请假是否扣工资，需根据具体情况判断，主要取决于受伤是否构成工伤以及单位的相关规章制度。

分析说明：

1. 若构成工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 具体解释：这意味着，如果员工在工作时间内受伤，且该受伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，员工有权获得与正常工作期间相同的工资待遇，单位不得扣减。

2. 若不构成工伤：

   • 单位规章制度：如果员工受伤不构成工伤，或者虽然构成工伤但已超出停工留薪期，那么请假是否扣工资将取决于单位的相关规章制度。
   • 一般原则：在非工伤情况下，员工请假可能会按照单位的请假制度进行处理，这可能包括扣减部分工资或按事假处理。但具体规定因单位而异，需参考单位的相关规章制度。

特殊场景：

• 单位未依法缴纳工伤保险：如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，而员工受伤被认定为工伤，那么单位仍需承担停工留薪期内的工资支付责任。若单位拒绝支付，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
• 争议解决：如果员工与单位在工伤认定或工资支付问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 及时报告：员工在工作时间内受伤后，应立即向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
• 了解规章制度：员工应了解单位的相关规章制度，特别是关于请假和工资支付的规定，以便在需要时维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果员工在工伤认定或工资支付问题上遇到困难，可以向专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。

法律后果：

• 单位责任：如果单位未依法支付工伤期间的工资或未依法缴纳工伤保险，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担员工的经济损失。
• 员工权益：员工有权依法获得工伤期间的工资待遇，如果单位拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求单位支付工资、赔偿损失等。