关于“劳动法里请假扣工资吗”的问题，结论前置如下：
- 并非所有请假都会扣工资，具体是否扣工资取决于所请假期的类型及法律法规的规定。
- 带薪休假期间，工资不得扣除；事假期间，用人单位通常不支付工资；病假期间，工资支付有特定标准；旷工期间，用人单位不仅不支付工资，还可能进行处罚。
详细分析如下：
一、带薪休假
法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等均属于带薪休假范畴。在这些假期期间，劳动者虽然未提供劳动，但用人单位应按照正常出勤情况支付劳动者工资，即工资不得被扣除。
- 法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》及《劳动法》均明确规定，劳动者在上述假期期间，用人单位应依法支付工资。
- 例如，女职工生育享受产假，产假期间可领取生育津贴，这实际上也是工资的一种形式；男职工享受陪产假，期间工资照发。
二、病假
职工因病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。
- 法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，明确了病假工资的支付标准。
- 例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则病假工资最低不得低于1600元。
三、事假
劳动者请事假的，用人单位通常可以不支付其事假期间的工资。即按照“日工资×请假天数”的方式相应扣除请假期间的工资。日工资的计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。具体扣除方式可能由用人单位通过合法的规章制度来确定。
- 法律依据：
- 虽然《劳动法》未明确规定事假工资扣除方式，但用人单位有权根据工资分配自主权制定相关规章制度，只要该制度合法且已向劳动者公示，即可作为处理依据。
- 计算公式：\(应扣工资 = \frac{月工资}{21.75} \times 请假天数\)
- 举例：如员工月工资6000元，请3天事假，则日工资约为275.86元，应扣工资为827.58元。
四、旷工
劳动者无故旷工的，用人单位不仅可以不支付旷工期间的工资，还可以依据依法制定的规章制度对旷工劳动者进行处罚，如扣除一定比例的工资作为违纪惩戒。但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 法律依据：
- 《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。
五、总结与建议
- 具体的请假扣工资情况需结合公司规定、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。不同企业可能有不同的规章制度，但都必须遵守国家法律法规的底线。
- 对于私企职工而言，请假的工资待遇问题主要基于劳动合同及公司的规章制度进行处理。因此，在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解公司的请假及工资支付政策。
- 如有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助，确保你的权益得到妥善维护。
希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。