请假是否扣工资，这主要取决于请假的类型以及公司的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
法定假期：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在法定假期（如春节、国庆节等）享有带薪休假的权利。这意味着，在法定假期内请假，公司不应扣除员工的工资。
病假：
- 员工因病需要请假时，根据公司的规章制度和劳动法的相关规定，公司通常会按照一定比例支付病假工资。这个比例可能因公司政策或地区差异而有所不同，但一般不会完全扣除工资。例如，有些公司可能规定病假期间支付员工工资的80%或一定数额的病假津贴。
事假：
- 事假通常指的是员工因个人原因需要请假的情况。对于事假，公司是否扣工资以及扣多少，往往取决于公司的规章制度。一些公司可能规定事假期间不支付工资，而另一些公司则可能根据请假天数和员工的工作表现来决定是否扣工资以及扣多少。
年假、婚假、产假等：
- 这些假期通常也是带薪的，即员工在享受这些假期时，公司应支付其正常工资。当然，具体规定可能因公司政策或地区差异而有所不同，但一般来说，这些假期不应成为扣除工资的理由。
法律建议：
- 首先，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于请假和工资支付的具体规定。
- 如果公司规章制度中关于请假扣工资的规定与劳动法相冲突，或者公司无故扣除员工工资，员工有权向公司提出异议，并可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在实际操作中，建议员工在请假前与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确请假类型和工资支付情况，以避免不必要的纠纷。
可能后果：
- 如果公司违反劳动法规定，无故扣除员工工资，员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 同时，公司也可能因违反劳动法规定而面临劳动行政部门的处罚。
总之，请假是否扣工资并不是一个简单的问题，它取决于多种因素，包括请假类型、公司规章制度以及劳动法规定等。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。