关于包月工资在放假期间是否会扣钱的问题，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及放假的性质。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了包月工资的计算方式，并且指出在特定假期（如法定节假日、年假等）期间工资不受影响，那么员工在放假期间通常不会扣钱。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中有关于放假期间工资扣除的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会根据这些条款扣除部分工资。但这种情况较为少见，且通常需要员工的明确同意或事先告知。
放假的性质：
- 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在法定节假日享有带薪休假的权利。因此，如果放假属于法定节假日，公司通常不会扣除员工的工资。
- 年假、病假等：对于年假、病假等其他类型的假期，工资支付情况可能因公司政策而异。一些公司可能会支付全额工资，而另一些公司可能会根据假期类型和员工的工作年限等因素支付部分工资或不支付工资。但无论如何，公司扣除工资的行为必须合法合规，不能违反相关法律法规的规定。
- 事假：如果员工因个人原因需要请假（即事假），且公司规章制度中规定事假期间不支付工资或扣除部分工资，那么公司可能会根据这些规定扣除员工的工资。但同样，这些规定必须合法合规，并且需要员工的明确同意或事先告知。
实际操作中的注意事项：
- 员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果对工资支付情况有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 如果公司存在违法扣除工资的行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，包月工资在放假期间是否会扣钱并没有一个固定的答案，它取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定以及放假的性质。因此，建议员工在入职时仔细了解相关条款，并在有疑问时及时与公司沟通。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。