基本工资在放假期间是否会被扣除，这主要取决于放假的性质以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定假日放假：

   • 在法定假日（如春节、国庆节等）期间，员工依法享受带薪休假，公司不得扣除基本工资。这是《劳动法》明确规定的，旨在保障员工的休息权和劳动报酬权。

2. 公司自主安排的放假：

   • 如果公司因自身原因（如生产淡季、设备检修等）自主安排放假，且放假期间员工未提供劳动，那么公司是否扣除基本工资，需依据公司规章制度或劳动合同中的约定来确定。
   • 若规章制度或劳动合同中明确规定放假期间不支付基本工资：则公司有权扣除。但这样的规定需符合法律法规，且不得损害员工的合法权益。例如，公司不能通过制定不合理的规章制度来规避支付劳动报酬的义务。
   • 若规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定不明确：则公司一般不应扣除基本工资。因为基本工资是员工劳动报酬的基本组成部分，公司无权随意扣除。

3. 特殊情况下的放假：

   • 如因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致公司停工停产，且停工停产期间员工未提供劳动，那么公司是否支付基本工资，也需依据相关法律法规和公司规章制度来确定。
   • 在某些情况下，如疫情期间，政府可能出台相关政策要求公司支付员工一定比例的工资或生活费，此时公司应遵守政府规定。

法律建议：

• 作为员工，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解放假期间工资支付的相关规定。
• 如果公司无故扣除基本工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发工资。
• 若公司拒绝补发工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违反法律法规或劳动合同约定扣除员工基本工资，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。

总之，基本工资在放假期间是否会被扣除，需根据放假的性质、公司规章制度以及劳动合同中的约定来确定。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。