关于拿月薪放假是否要扣钱的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，还有放假的原因。 以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了放假期间工资的发放方式，比如放假期间不支付工资或者按一定比例支付，那么公司按照这些规定执行是合法的。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司不能随意扣减放假期间的工资。

2. 放假原因：

   • 法定假日：如果是国家规定的法定假日，如春节、国庆等，根据《劳动法》的规定，劳动者在法定假日期间享有带薪休假的权利，公司不得扣减工资。
   • 公司安排放假：如果是因为公司经营需要或其他原因安排的放假，且这种放假不是由于劳动者的原因造成的，那么公司通常应当支付劳动者放假期间的工资，或者与劳动者协商确定工资支付方式。
   • 劳动者原因导致放假：如果是因为劳动者个人的原因（如请假、旷工等）导致的放假，那么公司可能根据规章制度或劳动合同的约定扣减相应的工资。

3. 实际操作建议：

   • 查看规章制度与合同：劳动者首先应当查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于放假期间工资支付的规定。
   • 与公司协商：如果对于工资支付有疑问或不满，劳动者可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某公司的规章制度中规定，春节放假期间（法定假日）工资全额发放，而其他因公司原因安排的放假期间，工资按80%发放。那么，在春节放假期间，公司应当全额支付劳动者工资；在其他因公司原因安排的放假期间，公司可以按80%支付劳动者工资。
• 如果某劳动者因个人原因请假导致放假，且公司的规章制度中规定请假期间不支付工资，那么公司可以扣减该劳动者请假期间的工资。

总结与建议：

• 劳动者在面对放假扣钱的问题时，应当首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。
• 如果对于工资支付有疑问或不满，应当及时与公司协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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