关于工伤请假时间几天扣工资的问题，这主要取决于具体的法律法规以及公司的规章制度，但通常情况下，工伤请假期间是不应扣减工资的。以下是我从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使你请假，单位也不应扣减你的工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤职工的伤情确定，并经劳动能力鉴定委员会确认。如果伤情严重或者情况特殊，可以延长，但延长不得超过12个月。

2. 公司规章制度层面：

   • 除了法律法规的规定，公司的规章制度也可能对工伤请假期间的工资支付有具体规定。但一般来说，这些规定不得与法律法规相抵触，否则将被视为无效。
   • 如果公司规章制度中明确规定了工伤请假期间不扣减工资，那么你就无需担心请假会被扣工资的问题。
   • 如果公司规章制度中对此没有明确规定，或者规定与法律法规相抵触，那么你应依据法律法规来维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 如果你因工伤需要请假，首先应及时向公司报告，并按照公司规定的流程办理请假手续。
   • 在请假期间，保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
   • 如果公司试图扣减你的工伤请假期间的工资，你可以先与公司协商解决；如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结来说，工伤请假期间通常是不应扣减工资的，这是由法律法规所保障的。如果公司试图扣减你的工资，你有权依据法律法规来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。