关于工伤请假回家工资发放的天数及计算方式，这主要取决于工伤职工的停工留薪期。以下是从不同角度为你详细分析：
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限一般由医疗机构根据工伤职工的伤情出具意见，并报劳动能力鉴定委员会确认。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在停工留薪期内请假回家，其工资应按照正常出勤时的标准发放，且不受请假天数的影响（只要请假天数在停工留薪期内）。
停工留薪期外的请假：
- 如果工伤职工的停工留薪期已满，但伤情尚未痊愈，仍需继续治疗的，此时请假回家，其工资发放将不再按照停工留薪期的标准执行。
- 在这种情况下，工伤职工可能需要根据医疗机构的建议和单位的规章制度，申请病假或事假。病假期间的工资发放，通常按照单位的病假工资制度执行，可能低于正常工资；事假则一般无工资。
具体计算方式（以停工留薪期内为例）：
- 假设工伤职工的正常月工资为
W元，停工留薪期为M个月，那么在这M个月内，无论工伤职工请假多少天回家，其应得工资总额均为W * M元。
- 如果需要具体到某一天的工资，可以计算为
W / 30 * 请假天数（这里假设一个月按30天计算，实际计算时可能需要根据具体月份的天数进行调整），但在停工留薪期内，这个计算方式并不直接用于决定工资发放，因为工资是按月发放的，不受请假天数影响。
建议：
- 工伤职工在请假回家前，应先了解自己的停工留薪期期限，并确保请假天数在停工留薪期内。
- 如果停工留薪期已满但仍需继续治疗，应及时与单位沟通，了解病假或事假的申请流程和工资发放标准。
- 在整个过程中，保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
如果你有更具体的伤情或单位规章制度信息，或者对停工留薪期的确定有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。