结论前置：小时工受工伤休息期间，一般是有工钱的，具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。

详细分析：

1. 工伤认定与待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于小时工，只要其被认定为工伤，就应享受相应的工伤待遇。

2. 小时工的特殊性：

   • 小时工通常属于非全日制员工，其工作时间、工资支付方式等可能与全日制员工有所不同。然而，在工伤认定和待遇方面，小时工与全日制员工享有同等的权利。也就是说，无论工作形式如何，只要因工作受伤，都应得到相应的工伤赔偿和休息期间的工资。

3. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在停工留薪期内，小时工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

4. 工资支付的具体方式：

   • 对于小时工来说，由于其工资通常是按小时计算的，因此在停工留薪期内，单位应按照其正常工作时的平均小时工资来支付工资。如果小时工有固定的月工资收入，也可以按照月工资来支付。具体支付方式应根据双方签订的劳动合同或协议来确定。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果小时工与用人单位在工伤待遇方面存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议与行动：

• 如果您是受伤的小时工，首先应及时向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位按照相关规定支付停工留薪期间的工资。
• 如果用人单位拒绝支付或双方存在争议，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议调解仲裁。
• 在处理工伤事宜时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 工伤认定和待遇支付是一个复杂的过程，涉及多个法律法规和程序。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。