受工伤休假期间，员工是有工资的。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，下面我将从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了工伤休假期间员工的工资待遇问题。

二、停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障员工在康复期间的经济权益不受损害，同时给予企业一定的管理灵活性。然而，对于伤情严重或者情况特殊的员工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，在某些特殊情况下，工伤员工可能享有长达24个月的停工留薪期。

三、工资的计算方式

在停工留薪期内，员工的工资按照之前在公司的工资水平，由公司按月正常发放。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果员工受伤前在用人单位工作已满12个月，则按月平均工资计算；如果未满12个月，则根据实际工作月份的平均工资计算。

四、特殊情况下的待遇

当工伤员工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。但如果工伤员工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，以确保其得到必要的医疗救治。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

五、法律救济途径

如果公司在工伤员工的停工留薪期内拒绝支付或支付不合理的工资，员工有多种法律途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商，明确表达自己依法享有停工留薪期工资待遇的权利。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司履行支付义务。此外，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在必要时，甚至可以提起诉讼，通过法院来判决公司支付应得的工资。

总结与建议：

受工伤休假期间，员工是有工资的，且原工资福利待遇不变。如果遇到公司拒绝支付或支付不合理的情况，员工应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果您在工伤休假期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。