工伤期间请假后未再上班，是否有钱拿需分情况讨论，具体如下：

一、若处于停工留薪期且未超期

1. 核心结论：您有权获得原工资福利待遇，单位需按月支付。
2. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 法律分析：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但不得超过12个月。若您请假期间仍在停工留薪期内，单位应继续支付工资。例如，您因工伤需治疗3个月，期间请假未上班，单位仍需按原工资标准支付这3个月的工资。
4. 律师建议：保留好工伤认定书、请假条等证据，若单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、若停工留薪期已满且未返岗工作

1. 核心结论：单位可按规章制度处理，可能停发工资或解除劳动合同。
2. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受原工资福利待遇。若您未能提供医疗机构出具的休假证明，且未返岗工作，单位可依据内部规章制度处理。
3. 法律分析：若停工留薪期已满，您未提供有效休假证明且未返岗，单位可能视您为旷工，停发工资甚至解除劳动合同。例如，您停工留薪期为6个月，期满后未返岗也未提供休假证明，单位可按旷工处理。
4. 律师建议：及时与单位沟通，提供医疗机构出具的休假证明或返岗工作。若与单位产生争议，可申请劳动仲裁维护权益。

三、若单位未依法缴纳工伤保险

1. 核心结论：所有工伤待遇由单位承担，包括停工留薪期工资。
2. 法律依据：根据《社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
3. 法律分析：若单位未为您缴纳工伤保险，无论是否在停工留薪期内，所有工伤待遇均由单位承担。例如，您因工伤需治疗，单位未缴纳工伤保险，则治疗期间的工资、医疗费等均由单位支付。
4. 律师建议：要求单位补缴工伤保险，并支付已发生的工伤待遇。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与提醒：工伤期间请假后未再上班是否有钱拿，需结合停工留薪期、是否提供休假证明、单位是否缴纳工伤保险等因素综合判断。建议您保留好相关证据，及时与单位沟通，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。