结论：工伤停工假没休完去上班，是否还有停工留薪期待遇，需根据具体情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若职工在停工留薪期内，因个人原因选择提前上班

   • 法律背景：根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间，期间职工有权享受原工资福利待遇。
   • 法律建议：若职工在停工留薪期内因个人原因选择提前上班，虽然法律并未禁止，但一旦开始上班，可能被视为放弃了剩余的停工留薪期待遇。因为上班即意味着职工已经恢复了工作能力，或者至少愿意在未完全恢复的情况下工作，此时单位可能不再支付停工留薪期的工资。
   • 实例解读：如小张在工伤后，医生建议休息2个月进行康复治疗，但小张在休息1个月后感觉身体已无大碍，便选择提前上班。此时，小张可能无法再享受剩余的1个月停工留薪期待遇。

2. 若职工在停工留薪期内，因单位要求或工作需要提前上班

   • 法律背景：同样根据相关规定，停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间，期间职工有权享受原工资福利待遇。单位应尊重职工的停工留薪期，不得强迫职工提前上班。
   • 法律建议：若单位要求职工在停工留薪期内提前上班，职工有权拒绝。若职工因工作需要或单位压力而提前上班，应与单位明确协商，确保自己的权益不受损害。例如，可以要求单位支付加班费或保留停工留薪期待遇等。
   • 实例解读：如小李在工伤后，医生建议休息3个月，但单位因业务需要要求小李在休息1个月后提前上班。小李可以与单位协商，要求单位支付加班费或保留剩余的2个月停工留薪期待遇。若单位不同意，小李有权拒绝提前上班，并继续享受停工留薪期待遇。

3. 若职工在停工留薪期结束后，选择继续休息或无法上班

   • 法律背景：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期结束后，职工应根据自己的身体状况和医生的建议，决定是否继续休息或返回岗位上班。
   • 法律建议：若职工在停工留薪期结束后，仍感觉身体未完全恢复或无法胜任原工作，应及时与单位沟通，并申请进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，单位应为其安排适当的工作岗位或支付相应的工伤保险待遇。
   • 实例解读：如老王在工伤后，医生建议休息6个月进行康复治疗，但6个月后老王仍感觉身体未完全恢复。此时，老王可以与单位沟通，并申请进行劳动能力鉴定。若鉴定结果为部分丧失劳动能力，单位应根据老王的伤残情况和身体状况为其安排适当的工作岗位。

与雇主的沟通至关重要：无论职工选择何种方式处理工伤后的上班问题，与雇主的沟通都是至关重要的。职工应及时向雇主报告自己的伤势情况和医生的建议，以便雇主了解并作出合理安排。同时，这也有助于避免因误解或沟通不畅而产生的纠纷。

总结：工伤停工假没休完去上班，是否还有停工留薪期待遇，需根据职工的具体情况、单位的要求以及双方的沟通情况来判断。职工应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，并根据自己的伤势情况和医生的建议作出合理选择。如有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。