结论：工地不给报工伤的情况下，员工在请假期间是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及请假类型。
分析说明：
若构成工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 具体情形：如果员工在工地受伤，且经认定为工伤，那么在停工留薪期内，即使工地不给报工伤，员工也有权要求单位按照原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若不构成工伤：
- 请假类型：如果员工受伤不构成工伤，而是因个人原因请假，那么工资支付情况将取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 公司规章制度：如果公司规章制度中规定了非工伤请假期间的工资支付标准，那么应按照规章制度执行。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于非工伤请假期间工资支付的约定，那么应按照劳动合同执行。若无约定或约定不明，则可能按照公司所在地的地方性法规或规章执行，或者双方协商解决。
特殊场景：
- 工地拒绝报工伤：如果工地拒绝为员工报工伤，员工可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资支付。
- 争议解决：如果员工与工地就工伤认定或工资支付问题产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 收集证据：员工应尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以证明受伤与工作有关。
- 及时申请工伤认定：员工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果员工在工伤认定或工资支付问题上遇到困难，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。