关于工伤休息2天是否有全勤的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位为了激励员工，会设立全勤奖制度，通常要求员工在一个月内无迟到、早退、请假等缺勤情况才能获得。
   • 如果您的单位规章制度中明确规定了工伤休息期间不计入全勤考核，或者对工伤休息有特殊的全勤处理规定，那么您工伤休息2天可能仍然享有全勤奖。
   • 反之，如果单位规章制度中没有特别说明，或者明确规定工伤休息期间不计入全勤，那么您可能因这2天的休息而失去全勤奖。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。
   • 如果劳动合同中明确规定了工伤休息期间的全勤处理办法，比如工伤休息期间不影响全勤奖的获得，那么您应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么您需要参考单位规章制度或者与单位进行协商。

3. 法律法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这一规定主要关注的是工资福利待遇，并未直接涉及全勤奖的问题。
   • 全勤奖通常属于单位内部的激励措施，其发放标准和条件由单位自行决定，但应确保不违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 首先，查阅您所在单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于工伤休息和全勤奖的具体规定。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工伤休息2天是否影响全勤奖的获得。
• 如果单位拒绝支付全勤奖且您认为单位的做法不合理，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结：工伤休息2天是否有全勤，主要取决于单位规章制度和劳动合同中的相关约定。如有疑问，建议及时与单位沟通并了解相关规定。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。