关于工伤在家休息几天是否会扣全勤的问题，结论如下：

1. 从法律规定角度看： 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在合理的停工留薪期内，工伤职工应享受与正常出勤时相同的工资及各项待遇，包括全勤奖（如果全勤奖属于工资福利待遇的一部分）。因此，从法律层面解读，工伤期间休假应视为全勤，工资待遇（含全勤奖，若适用）不受影响。

2. 从企业管理实践角度看： 尽管法律规定了工伤期间的待遇标准，但企业可能会根据自身情况制定具体的规章制度。这些制度可能包含对全勤奖等特定福利的具体定义和发放条件。如果企业的规章制度或劳动合同中有明确规定，且已向员工公示并告知，例如全勤奖的定义中明确排除了工伤休假等特殊情况，那么在这种情况下，工伤休假可能不会计入全勤奖的评定范围。然而，这并不影响工伤职工按照《工伤保险条例》享受应有的工资福利待遇。

3. 具体操作建议：

   • 查阅公司规定：首先，建议你仔细查阅所在公司的规章制度或劳动合同，了解公司对工伤期间考勤和福利待遇的具体规定。
   • 咨询公司人事部门：若公司规定不明确或存在疑问，可直接咨询公司的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息和处理方式。
   • 保留相关证据：在工伤认定和工伤待遇享受过程中，务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明等，以便在需要时证明自己的权益。

总结与提醒：

• 工伤期间休假是否扣全勤，首先取决于法律规定，即停工留薪期内工资福利待遇不变。
• 其次，还需结合公司具体规定和实际情况进行综合判断。如果公司规章制度或劳动合同中有特别规定，且已向员工公示并告知，那么应遵循这些规定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。