关于工伤期间是否有全勤奖的问题，结论并非一概而论，而是需要根据具体情况和企业规章制度来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定角度：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常涵盖了员工正常出勤时的所有待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。然而，对于全勤奖这一特定奖励，法律并未明确提及。
- 从法律原则出发，工伤是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，具有不可预见性和非主观意愿性。因此，在工伤期间，员工虽未实际出勤，但其缺席是因工作受伤所致，不应视为违反考勤制度。所以，从合理性和公平性的角度考虑，工伤期间应视为全勤，且原工资福利待遇（包括与出勤相关的常规性福利待遇）应保持不变。
企业规章制度角度：
- 企业规章制度或劳动合同中可能对全勤奖有具体定义和发放条件。如果规章制度中明确规定工伤期间不享有全勤奖，或者全勤奖的定义中明确排除了工伤休假等特殊情况，那么在这种情况下，工伤休假可能不会计入全勤奖的评定范围。
- 但需要注意的是，企业规章制度必须合法合规，且已向员工公示并告知。如果规章制度中的相关规定与法律法规相抵触，或者未向员工充分告知，那么这些规定可能不具有法律效力。
实际操作建议：
- 查阅公司规定：首先，建议你仔细查阅所在公司的规章制度或劳动合同，了解公司对工伤期间考勤和全勤奖的具体规定。
- 与公司协商：如果公司规定不明确或存在疑问，你可以直接与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，表达你的诉求和疑问，寻求合理的解决方案。
- 维护自身权益：如果公司拒绝支付全勤奖且没有合理依据，你可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综合建议：工伤期间是否有全勤奖，需结合法律法规、企业规章制度以及具体情况综合判断。无论结果如何，你都应秉持公平、公正的原则，合理维护自己的合法权益。如果在此过程中遇到任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。