工伤休假中一般没有全勤补贴。下面我为您详细解释：

一、核心结论解释

全勤补贴通常与员工的出勤情况挂钩，是对员工无缺勤、迟到、早退等行为的奖励。然而，在工伤休假期间，员工因工作受伤而需要休息和治疗，无法正常工作，自然也就无法保持全勤。因此，根据全勤补贴的性质和工伤休假的实际情况，工伤休假中一般不会有全勤补贴。

二、法律依据与详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”并不包括全勤补贴，因为全勤补贴是与出勤情况挂钩的额外奖励。

2. 详细分析：

   • 工伤休假是员工因工作受伤而依法享有的休息和治疗权利。在此期间，员工无法正常工作，因此也就无法获得与出勤情况挂钩的全勤补贴。
   • 虽然工伤休假期间员工无法获得全勤补贴，但他们的原工资福利待遇（如基本工资、岗位津贴等）应保持不变，并由所在单位按月支付。这是为了保障工伤员工在受伤期间的经济权益。

三、特殊情况考虑

虽然一般情况下工伤休假中没有全勤补贴，但也要考虑到特殊情况。例如，有些企业可能会在规章制度或劳动合同中约定，即使员工因工伤休假，也会给予一定的全勤补贴或类似奖励。在这种情况下，员工应仔细查阅自己的劳动合同或企业规章制度，了解自己的权益。

四、总结与建议

综上所述，工伤休假中一般没有全勤补贴。员工在工伤休假期间应重点关注自己的原工资福利待遇是否得到保障，并及时向所在单位了解相关政策和规定。如有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。