工伤职工在符合年休假享受条件的情况下，有权享受年休假及相应补偿，工伤与年休假补偿之间并无直接冲突。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤职工正常享受年休假及补偿的情形
法律依据：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着工伤职工在停工留薪期内虽停止工作接受治疗，但这并不影响其依法享受年休假的权利。
- 若工伤职工符合年休假享受条件，且用人单位未安排其休年休假，则用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
具体情形：
- 工伤职工在停工留薪期满后，如果恢复正常工作，且符合享受年休假条件的（如连续工作满一年），则仍然可以依法享受当年的年休假。
- 即使因工伤导致劳动能力受到影响，部分或全部丧失劳动能力，在其劳动关系存续期间，只要满足年休假的法定条件，依然有权享受年休假。
二、工伤职工不享受当年年休假的特定情形
尽管工伤本身不影响年休假权益，但根据《职工带薪年休假条例》第四条，存在以下情形之一的工伤职工将不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、实际案例与操作建议
- 实际案例：以职工小李为例，其工作满3年，依法每年可享受5天年休假。后因工伤住院治疗3个月，停工留薪期结束后回单位继续工作。在这种情况下，小李仍然可以在当年按照规定申请并享受5天的年休假。
- 操作建议：
- 工伤职工在停工留薪期满后，应及时向用人单位了解自己的年休假情况，并按照规定申请休年假。
- 用人单位应依法保障工伤职工的年休假权益，确保其在符合条件时能够享受到应有的休息和补偿。如果因工作需要不能安排年休假，应按照规定支付未休年休假的工资报酬。
四、特殊情况下的考虑
- 如果工伤职工在工伤发生后至年底前未休过年假，且其工伤状况已允许其进行正常工作，则其有权向用人单位申请休年假或要求相应的补偿。
- 伤残影响劳动能力的情况：即使工伤导致了伤残并影响了劳动能力，用人单位也不能因此剥夺工伤职工的年休假权益。在评估其是否能够享受年休假时，应综合考虑其实际劳动能力和工作安排情况。
总结：工伤职工在符合年休假享受条件且不存在特定不享受情形的情况下，有权享受年休假及相应补偿。工伤与年休假补偿之间并无直接冲突，两者在法律上各自独立且互不干扰。如果您在工伤或年休假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。