您好，关于工伤休假一年后是否可享受年休假补贴的问题，以下是详细的解答：

首先，工伤职工的年休假权益是有明确法律保障的。根据相关规定，只要职工连续工作达到1年以上，便能够享受带薪年休假这一福利。工伤职工并未被排除在这一权益之外，只要满足相应条件，同样可以享有年休假。

其次，关于工伤职工的停工留薪期，通常情况下不会超过12个月。但若是伤情极为严重，或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期是可以适当延长的，不过延长的期限不得超过12个月。在这期间，职工原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月足额支付。

当工伤职工评定伤残等级后，原待遇会停止发放，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后，仍需要进行治疗，那么其还能继续享受工伤医疗待遇。

重要的是，在停工留薪期之外的时间里，只要工伤职工符合连续工作1年以上等条件，就能够正常享受年休假。如果单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，那么单位需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。

综上所述，工伤休假一年后，只要满足连续工作1年以上的条件，工伤职工是有权享受年休假补贴的。如果单位未按照规定安排年休假或支付年休假补贴，工伤职工可以依法维护自己的权益。