结论前置：工伤职工在符合年休假享受条件的情况下，请假期间（即停工留薪期）并不影响其未休年假的补偿权利，用人单位应依法给予相应补偿或调整休假安排。

详细分析：

1. 工伤假与年休假的关系：

   • 工伤假，即停工留薪期，是职工因工作受伤后需要暂停工作接受治疗和休养的期间。在此期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 年休假则是根据职工的工作年限来确定的带薪假期，旨在保障劳动者的休息权和恢复劳动能力。
   • 两者是独立的假期类型，工伤假并不影响年休假的享受。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

2. 未休年假的补偿：

   • 若工伤职工在停工留薪期满后，劳动关系存续且仍在职，但未安排年假，则用人单位需依法给予补偿。
   • 补偿标准按照日工资的300%支付（含已支付的工资部分，实际补发200%）。计算公式为：未休天数 × 日工资 × 200%。例如，某员工月薪6000元，未休5天年假，则补偿为 6000÷21.75×5×200%≈2758.62元。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若工伤导致劳动合同解除或终止，双方可协商将未休年假折算为经济补偿。协商不成时，员工可通过劳动仲裁主张权益。
   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，存在特定情形（如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等）的职工不享受当年的年休假。但工伤本身并不属于这些特定情形。

法律建议：

• 对于员工：

  1. 与单位沟通，要求安排年假或支付未休年假的补偿。
  2. 若协商未果，及时收集医疗证明、劳动合同、工资记录等证据，申请劳动仲裁以维护自身权益。

• 对于企业：

  1. 主动安排工伤员工复工后的年假，确保其休息权得到保障。
  2. 确需补偿时，依法核算并支付未休年假的补偿费用，避免法律风险。

总结：工伤职工在符合年休假享受条件的情况下，其请假期间（停工留薪期）并不影响未休年假的补偿权利。用人单位应依法保障工伤职工的年休假权益，确保其在符合条件时能够享受到应有的休息和补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。