关于病假是否扣未休假补贴的问题，结论是：这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定，法律并未对此作出统一规定。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工在请病假期间是否享受未休假补贴，以及补贴的计算方式。如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定病假期间不享受未休假补贴，那么公司扣除该补贴是合法的。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定病假期间仍享受未休假补贴，那么公司扣除该补贴就可能构成违法行为。
法律法规的考量：
- 在劳动法律体系中，对于病假期间的工资支付有明确规定，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，但这些规定主要关注的是病假期间的工资支付标准，而非未休假补贴。
- 未休假补贴通常属于公司福利范畴，并非法律强制要求支付的款项。因此，法律并未对病假期间是否扣除未休假补贴作出统一规定。
实际操作建议：
- 如果你对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问，建议首先查阅这些文件，了解公司的具体规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你认为公司的扣除行为违反了相关规定，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某公司的规章制度中明确规定，员工在请病假期间不享受未休假补贴。那么，当员工请病假时，公司按照规章制度扣除其未休假补贴就是合法的。反之，如果规章制度中没有相关规定，而公司却擅自扣除了员工的未休假补贴，那么员工就有权要求公司返还该补贴，并可能通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
病假是否扣未休假补贴主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的具体约定。在遇到此类问题时，建议你首先查阅相关文件，了解公司的具体规定；如果存在疑问或争议，及时与公司沟通并寻求解决方案；如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。