工伤职工在符合年休假享受条件的情况下，有权享受年休假及相应补偿，工伤与年休假之间并无直接冲突。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤职工正常享受年休假

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这表明，工伤停工留薪期并不影响职工享受年休假的权利。

2. 补偿规定：

   • 若工伤职工符合年休假享受条件，且用人单位未安排其休年休假，则用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这是对职工未享受年休假的一种经济补偿。

二、工伤与年休假无直接冲突

1. 独立性：

   • 工伤是员工因工作原因受到伤害的情况，而年休假是员工依法享有的休息权利。两者在法律上各自独立，互不影响。工伤的发生不会取消或减少员工的年休假权益。

2. 累计工作年限计算：

   • 工伤导致的停工留薪期会算入员工的累计工作年限，这对于未来年休假的享受和计算具有积极意义。即使工伤期间员工未能实际工作，这段时间仍会计入其工作年限内，从而可能增加其未来年休假的天数。

三、工伤职工不享受当年年休假的特定情形

尽管工伤本身不影响年休假权益，但根据《职工带薪年休假条例》第四条，存在以下情形之一的工伤职工将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、实际案例与操作建议

• 实际案例：以职工小张为例，其工作满5年，依法每年可享受5天年休假。后因工伤住院治疗2个月，停工留薪期结束后回单位继续工作。在这种情况下，小张仍然可以在当年按照规定申请并享受5天的年休假。

• 操作建议：

  • 工伤职工在停工留薪期满后，应及时与用人单位沟通，了解自己的年休假情况，并按照规定申请年休假。
  • 用人单位应依法保障工伤职工的年休假权益，确保其在符合条件时能够享受到应有的休息和补偿。
  • 若用人单位拒绝安排年休假或未支付年休假工资报酬，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，工伤职工在符合年休假享受条件且不存在特定不享受情形的情况下，有权享受年休假及相应补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。