工伤休息期间，全勤奖是否发放需分情况讨论：

1. 从法律规定角度
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括正常出勤时的工资、奖金、津贴等，法律层面未排除全勤奖。因此，若公司规章制度未明确排除工伤休假，工伤期间应视为全勤，全勤奖应正常发放。

2. 从企业管理实践角度
   部分企业会在规章制度或劳动合同中约定全勤奖的发放条件，例如“需实际出勤满一定天数”或“排除病假、事假等非全勤情况”。若此类条款已向员工公示并告知，且工伤休假被明确排除在全勤奖评定范围外，则企业可能不发放全勤奖。但需注意，此类条款不得违反法律强制性规定（如降低工伤待遇），否则可能被认定无效。

具体操作建议：

• 第一步：查阅公司制度
  仔细阅读员工手册、劳动合同或全勤奖发放细则，确认是否有关于工伤休假与全勤奖的明确约定。
• 第二步：咨询人事部门
  若制度未明确或存在疑问，直接向公司人事部门询问工伤期间全勤奖的发放规则，并要求书面答复。
• 第三步：保留证据并维权
  若公司以工伤休假为由克扣全勤奖，且无合法依据，可收集工伤认定书、停工留薪期证明、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发全勤奖及可能的经济补偿。

示例说明：
假设员工A因工伤休假3个月，公司规章制度规定“全勤奖需当月出勤满22天，工伤休假除外”。此时，公司可能不发放全勤奖；但若制度未提及工伤休假，则A有权要求公司按全勤发放奖金。

总结：工伤期间全勤奖是否发放，需结合法律规定与公司制度综合判断。若公司制度违法或未明确排除，员工应依法主张权益；若有合法约定，则需遵守。如有进一步疑问，可直接向我咨询。