结论：员工在工伤期间是否享有全勤奖，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 全勤奖的发放通常与员工的出勤情况紧密相关，这是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度。然而，工伤是员工在工作时间或工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病，属于法定的特殊情形。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，工伤期间员工不享受全勤奖，那么公司有权按照这一规定执行。因为规章制度和劳动合同是公司与员工之间约定的行为准则，双方都应遵守。
- 反之，如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定工伤期间不享受全勤奖，或者规定得比较模糊，那么员工在工伤期间仍然有可能享受全勤奖。这取决于公司对全勤奖发放条件的具体解释和执行。
法律法规的考量：
- 从法律法规的角度来看，工伤员工享有法定的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。然而，全勤奖并不属于法定的工伤待遇范畴，因此法律法规并没有明确规定工伤期间员工是否应享受全勤奖。
- 这意味着，全勤奖的发放与否更多地取决于公司内部的规章制度和劳动合同的约定，而不是法律法规的强制要求。
实际操作中的建议：
- 对于公司而言，为了避免不必要的纠纷和误解，建议在规章制度或劳动合同中明确规定工伤期间全勤奖的发放情况。这样既可以保障公司的利益，也可以让员工对自身的权益有更清晰的了解。
- 对于员工而言，如果对公司的全勤奖发放规定有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。不过，在采取法律行动之前，建议先咨询专业的律师或法律机构，以了解自己的权益和可能的法律后果。
总结与进一步思考：员工在工伤期间是否享有全勤奖并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。因此，建议公司和员工在签订劳动合同时或制定规章制度时，就这一问题进行明确约定，以避免后续的纠纷和误解。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。