结论：工伤当月是否扣全勤和请假，主要取决于公司的规章制度以及工伤的具体情况。一般来说，如果员工因工伤无法正常出勤，公司不应扣除全勤奖金，且请假应视为工伤假，不应计入常规请假范畴。但具体情况还需结合公司规定和当地法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 全勤奖金的扣除：

   • 全勤奖金是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度。如果员工因工伤无法正常出勤，这并非员工的主观意愿，而是由于工作原因导致的伤害。因此，从公平和合理的角度出发，公司不应扣除因工伤导致的缺勤的全勤奖金。
   • 然而，具体是否扣除还需参考公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了工伤缺勤也扣除全勤奖金，那么员工可能需要与公司进行协商或依据相关法律法规进行维权。

2. 请假的处理：

   • 员工因工伤需要请假时，这通常被视为工伤假。工伤假是员工因工作原因受伤后，为了治疗和恢复而需要的休息时间。工伤假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，且请假不应计入常规请假范畴。
   • 如果公司试图将工伤假计入常规请假，从而扣除员工的工资或福利，这可能违反了相关法律法规。员工有权对此提出异议，并寻求法律援助。

特殊场景：

• 如果工伤发生在月底，且员工在工伤前已经满足了全勤的条件，那么公司扣除全勤奖金可能缺乏合理性。员工可以与公司沟通，说明情况，并要求公司按照规章制度和法律法规进行处理。
• 如果公司规章制度中对于工伤缺勤和全勤奖金的扣除有明确规定，但员工认为这些规定不合理或违反了法律法规，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 与公司沟通：首先，员工应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明工伤情况和请假需求，了解公司对于工伤缺勤和全勤奖金的具体规定。
• 查阅公司规章制度：员工应仔细查阅公司的规章制度，了解其中关于工伤缺勤、全勤奖金和请假的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果员工认为公司的处理方式不合理或违反了法律法规，可以寻求法律援助，包括咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁等。

法律背景：

• 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作原因受伤后，应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。同时，员工在工伤假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
• 公司规章制度应符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度与国家法律法规相冲突，应以国家法律法规为准。