关于病假是否扣全勤奖的问题，这主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 规章制度未明确规定的情况

   • 当用人单位的规章制度或劳动合同中未对全勤奖的发放条件及病假是否扣除全勤奖作出明确规定时，从公平合理的原则出发，通常不扣除全勤奖较为合理。因为病假是劳动者因身体原因无法正常工作的合理情况，若因请病假而一律扣除全勤奖，可能对劳动者造成不公平。
   • 建议：在此情况下，劳动者可以与用人单位沟通协商，争取不扣除全勤奖，以体现人文关怀和劳动法的保护原则。

2. 规章制度有明确规定的情况

   • 若用人单位依法制定的规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件，并明确将请病假列为不享受全勤奖的情形之一，则该规定具有法律效力。规章制度的制定需经过民主程序，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示或告知。
   • 示例：公司规章制度中明确规定“一个月内无迟到、早退、旷工及各类请假（包括病假）记录的员工可获得全勤奖”，在此情况下，员工请了病假就不符合全勤的条件，公司扣除全勤奖符合其规定。
   • 建议：劳动者在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于考勤和奖惩方面的规定，以避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。

3. 病假工资与全勤奖的关系

   • 即便用人单位可以因员工请病假扣除全勤奖，但在员工病假期间，仍应按照法律规定支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 建议：劳动者在请病假时，应保留好病假证明等相关证据，以确保在病假期间能够依法享受病假工资待遇。

4. 维权途径

   • 如果劳动者认为用人单位扣除全勤奖的行为不合理或不合法，可以先与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议： 病假是否扣除全勤奖需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的具体规定来确定。在无明确规定的情况下，从公平合理角度出发，通常不扣除全勤奖较为合理。同时，无论是否扣除全勤奖，用人单位都应依法支付病假工资。劳动者在入职时应仔细了解公司的规章制度，特别是关于考勤和奖惩方面的规定，并在请病假时保留好相关证据，以备不时之需。若对规章制度有疑问或认为自己的权益受到侵犯，应及时与用人单位沟通协商，必要时可向我咨询以获得专业的法律帮助。