工伤期间，通常算作满勤，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工伤职工应享受与正常出勤时相同的工资水平和福利待遇，因此通常算作满勤。
二、实际操作角度
及时办理工伤认定和请假手续：
- 工伤职工应按照单位规定及时办理工伤认定和请假手续，以确保自己的权益得到保障。
- 若未及时办理相关手续，单位可能会以职工未实际到岗为由，不认定其为满勤。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，工伤职工应享受满勤待遇。
工资支付标准：
- 工伤职工的工资一般按其受伤前12个月的平均月工资计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等所有工资性收入。
三、争议解决角度
- 争议点：实践中，关于奖金等部分可能存在争议。若劳动合同或单位规章制度有明确规定，则按约定执行；若无明确规定，职工有权主张按照受伤前的正常水平支付。
- 解决途径：若用人单位未按规定支付工伤职工的工资和福利待遇，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
四、具体案例
- 案例概述：小朱是某公司员工，在上班期间因工作原因受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司认为小朱在受伤治疗期间未实际到岗，不应算满勤。小朱则认为自己是因工伤无法到岗，并非主观故意缺勤，应算满勤。双方因此产生争议。
- 法律分析：根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，小朱因工受伤，在停工留薪期应享有相应权益，算作满勤。
五、建议
- 工伤职工：在发生工伤后，应及时办理工伤认定和请假手续，确保自己的权益得到保障。同时，应了解自己的工资支付标准和停工留薪期时长，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格按照法律规定支付工伤职工的工资和福利待遇，避免因未按规定支付而引发劳动争议。
若您在工伤期间遇到任何关于满勤或工资支付的问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。