关于工作受伤后是否有满勤奖的问题，结论需分情况讨论：

1. 若已认定为工伤且处于停工留薪期
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，且视为正常出勤。因此：

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定“工伤停工期间视为全勤”，则员工有权获得满勤奖；
     
   • 若未明确规定，但满勤奖属于员工正常出勤时的常规性福利待遇（如无迟到、早退、请假记录即可获得），则结合《工伤保险条例》的立法精神，员工仍应享有满勤奖。
     典型案例：某员工因工受伤停工3个月，单位以缺勤为由拒发满勤奖。法院判决单位支付，理由是停工留薪期属法定“视同出勤”期间。

2. 若尚未完成工伤认定流程
   在工伤认定结果确定前，单位可能按事假或病假处理，此时满勤奖可能被扣除。但员工可采取以下措施：

   • 及时申请工伤认定，保留医疗证明、事故报告等材料；
     
   • 后续凭工伤认定书向单位主张权益，或通过劳动仲裁追溯满勤奖。

3. 若公司规章制度有特殊约定

   • 若劳动合同或集体合同中明确“工伤期间不扣发满勤奖”，单位需遵守；
     
   • 若规章制度排除工伤员工的满勤奖权益（如规定“工伤缺勤不享受全勤奖”），需审查该条款是否通过民主程序公示，且是否违反《劳动法》的公平原则。若条款不合理，员工可通过法律途径维权。

实操建议：

• 员工行动指南：

  1. 立即申报工伤并保存证据（医疗记录、事故报告等）；
     
  2. 查阅公司规章制度，确认满勤奖发放条件；
     
  3. 主动与单位沟通，说明法律依据（如《工伤保险条例》第三十三条）；
     
  4. 若协商无果，可向当地人社局劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
     

• 企业合规提示：

  1. 完善规章制度，明确工伤期间的考勤与福利政策（如“工伤停工期间视为全勤”）；
     
  2. 定期审查制度合法性，避免歧视性条款；
     
  3. 加强HR培训，确保工伤处理符合法律法规。

法律背景：
满勤奖属于用人单位自主设立的奖励制度，其发放条件需结合公司规章制度和劳动合同约定。但工伤停工留薪期是法律赋予员工的特殊保护期，期间工资福利待遇不变且视为正常出勤，因此单位不得随意剥夺满勤奖权益。若您有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。