结论：在上班路上出了工伤，是否算满勤取决于厂里的考勤制度以及工伤认定结果，但工伤本身并不直接决定满勤与否。

分析说明：

1. 考勤制度角度：

   • 厂里的考勤制度是决定员工是否满勤的关键因素。如果考勤制度明确规定，因工伤导致的缺勤不计入缺勤记录，或者有相应的工伤假制度，那么员工在上班路上发生工伤，即使因此未能按时到岗，也不应影响其满勤状态。
   • 反之，如果考勤制度严格，且未对工伤情况做出特殊规定，那么员工可能因缺勤而被记录为非满勤。但这种情况较为少见，且可能违反劳动法律法规中关于工伤员工权益保护的规定。

2. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 一旦工伤认定成立，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。但工伤认定本身并不直接决定员工的考勤状态，即是否满勤。
   • 然而，如果员工因工伤需要休息治疗，且厂里根据相关规定给予了工伤假，那么这段时间的缺勤通常不会被计入非满勤。

3. 实际操作建议：

   • 员工在上班路上发生工伤后，应立即报告给厂里，并尽快进行工伤认定申请。
   • 同时，员工应了解并熟悉厂里的考勤制度和工伤假制度，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如果厂里对工伤员工的考勤处理存在疑问或不合理之处，员工可以寻求劳动监察部门的帮助或咨询专业律师。

特殊场景：

• 如果员工在上班路上发生的工伤导致长期无法工作，且厂里未给予相应的工伤假或停工留薪期工资，那么员工不仅可能面临非满勤的问题，还可能涉及工资支付、劳动合同解除等更复杂的法律问题。在这种情况下，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。

后续行动建议：

• 员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、交通事故认定书等，以便在需要时进行工伤认定和维权。
• 如果对厂里的考勤处理或工伤待遇有疑问，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。