下班被车撞了扣满勤吗-孙晓峰律师

下班被车撞了扣满勤吗-孙晓峰律师｜法行宝

2026-03-07 交通事故

下班被车撞了，是否扣满勤，这主要取决于公司的规章制度以及事故的具体情况，但通常情况下，因交通事故受伤不应成为扣满勤的理由。以下从几个方面进行详细分析：

公司规章制度：
- 公司的满勤奖制度通常是为了鼓励员工按时出勤而设立的。然而，这一制度的具体实施往往依赖于公司的内部规章制度。
- 如果公司的规章制度中明确规定，因交通事故等不可抗力因素导致的缺勤不计入扣满勤的范围，那么员工在下班途中被车撞伤，就不应被扣满勤。
- 反之，如果公司规章制度中未对此类情况进行明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要结合其他因素进行综合判断。
交通事故的性质：
- 下班途中被车撞伤，通常属于交通事故的范畴。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。
- 如果员工在交通事故中无责任或责任较小，且因此受伤无法正常出勤，那么从公平和合理的角度出发，公司不应因此扣减员工的满勤奖。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然这一条款主要针对的是工伤情况，但下班途中发生的交通事故，在符合一定条件下（如非员工主要责任），也可能被认定为工伤。
- 即使未被认定为工伤，员工因交通事故受伤无法出勤，也属于非因员工本人原因导致的缺勤。在这种情况下，公司应秉持人性化管理原则，合理处理员工的满勤奖问题。
实际操作建议：
- 如果员工在下班途中被车撞伤，首先应及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）。
- 其次，员工应与公司进行沟通，说明事故情况并提供相关证据，要求公司按照规章制度或劳动法相关规定处理满勤奖问题。
- 如果公司拒绝合理处理，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，下班被车撞了是否扣满勤，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的规章制度、交通事故的性质以及劳动法的相关规定。但无论如何，公司都应秉持公平、合理和人性化的原则来处理这一问题。如果员工遇到此类情况，建议及时与公司沟通并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在单位受伤，是否扣满勤，需视具体情况及单位规定而定，但通常工伤期间不应扣满勤。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括满勤奖等福利，单位不应因此扣减。二、单位规定角度合规规定：若单位规章制度中明确规定，工伤期间不扣满勤，或符合国家法律法规要求，则职工在工伤期间应享受满勤待遇。不合规规定：若单位规章制度中存在与国家法律法规相抵触的内容，如规定工伤期间扣满勤，则该规定无效。职工有权要求单位按照国家法律法规执行，保障自身合法权益。三、实际操作角度与单位沟通：若您在单位受伤，首先应与单位人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对于工伤期间满勤奖的具体规定。保留证据：无论单位规定如何，您都应保留好工伤认定书、医疗证明等相关证据，以备不时之需。申请仲裁或诉讼：若单位违反国家法律法规或规章制度，扣减您工伤期间的满勤奖，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。四、特殊情况非工伤情况：若您在单位受伤但未被认定为工伤，或受伤原因与工作无关，则单位可能根据内部规定扣减满勤奖。但即便如此，单位的规定也应合法合理，不得侵犯您的合法权益。单位经济困难：在极少数情况下，若单位因经济困难无法按时支付工资及满勤奖等福利，应与您协商解决，而非单方面扣减。建议：在单位受伤后，及时申请工伤认定，确保自身权益得到保障。了解并熟悉单位关于工伤期间满勤奖的规定，确保自身权益不受侵犯。如遇单位违规扣减满勤奖等情况，及时与单位沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间，通常应算作满勤，单位不应因工伤扣发满勤相关待遇。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据与原则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”是核心原则，它确保了工伤职工在治疗期间的经济权益不受影响，满勤待遇作为工资福利的一部分，自然也应包含在内。二、满勤待遇的性质与工伤请假的特殊性满勤奖通常是单位为鼓励员工全勤而设立的一种奖励机制，属于工资福利待遇的范畴。而工伤请假是基于法律赋予的权益，是职工因工作原因受伤后，需要暂停工作接受医疗的合理期间，非职工主观原因导致的缺勤。因此，工伤请假不应被视为普通意义上的缺勤，不影响满勤的判定和相应待遇。三、实际操作中的注意事项及时办理工伤认定和请假手续：职工在遭遇工伤后，应尽快按照单位的规定办理工伤认定和请假手续，以确保自己的合法权益得到保障。这是享受停工留薪期待遇和满勤待遇的前提。单位应依法支付满勤待遇：单位在工伤职工停工留薪期内，应依法支付其原工资福利待遇，包括满勤奖。如果单位扣发满勤奖，将构成对员工合法权益的侵犯，职工可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的权益。停工留薪期的时长与满勤待遇的延续：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。在停工留薪期内，职工的满勤待遇应持续享受，不受影响。四、实际案例与启示以小朱的案例为例，小朱是某公司员工，在上班期间因工作原因受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司认为小朱在受伤治疗期间未实际到岗，不应算满勤。但小朱则认为自己是因工伤无法到岗，并非主观故意缺勤，应算满勤。根据相关法律规定，小朱因工受伤，在停工留薪期应享有相应权益，包括满勤待遇。最终，小朱通过法律途径维护了自己的合法权益。总结与建议：工伤期间，职工应算作满勤，单位不应因工伤扣发满勤相关待遇。职工在遭遇工伤后，应及时办理工伤认定和请假手续，确保自己的合法权益得到保障。同时，单位也应依法行事，确保工伤职工的合法权益得到充分尊重和维护。如果单位违规扣发满勤奖等福利待遇，职工可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

撞车导致上班迟到是否会被扣钱，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同与规章制度的角度：如果您的劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了因交通事故等不可抗力因素导致的迟到不会被扣钱，那么您就有权要求用人单位不扣减您的工资。相反，如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者明确规定了迟到会扣钱，那么用人单位可能会根据规定扣减您的工资。但在此情况下，您仍可以尝试与用人单位协商，说明迟到是由于不可抗力因素（如交通事故）导致的，看是否能够得到特殊处理。法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。然而，这些法律并未直接规定因交通事故导致的迟到是否应扣钱。如果用人单位的扣钱行为违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资支付等），那么您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。实际操作的建议：保留证据：在发生交通事故后，及时保留相关证据，如交通事故认定书、报警记录、医疗证明等，以证明迟到是由于不可抗力因素导致的。与用人单位沟通：在迟到后，及时与用人单位沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。如果用人单位坚持扣钱，您可以要求其提供扣钱的依据和理由。寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，且您认为用人单位的扣钱行为违反了法律法规或劳动合同约定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。总结来说，撞车导致上班迟到是否会被扣钱，并没有一个固定的答案。它取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、用人单位的规章制度以及实际情况。因此，在遇到此类问题时，建议您先了解相关法律法规和劳动合同约定，然后与用人单位进行沟通协商，必要时寻求法律援助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：在上班路上出了工伤，是否算满勤取决于厂里的考勤制度以及工伤认定结果，但工伤本身并不直接决定满勤与否。分析说明：考勤制度角度：厂里的考勤制度是决定员工是否满勤的关键因素。如果考勤制度明确规定，因工伤导致的缺勤不计入缺勤记录，或者有相应的工伤假制度，那么员工在上班路上发生工伤，即使因此未能按时到岗，也不应影响其满勤状态。反之，如果考勤制度严格，且未对工伤情况做出特殊规定，那么员工可能因缺勤而被记录为非满勤。但这种情况较为少见，且可能违反劳动法律法规中关于工伤员工权益保护的规定。工伤认定角度：根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦工伤认定成立，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。但工伤认定本身并不直接决定员工的考勤状态，即是否满勤。然而，如果员工因工伤需要休息治疗，且厂里根据相关规定给予了工伤假，那么这段时间的缺勤通常不会被计入非满勤。实际操作建议：员工在上班路上发生工伤后，应立即报告给厂里，并尽快进行工伤认定申请。同时，员工应了解并熟悉厂里的考勤制度和工伤假制度，以便在需要时维护自己的合法权益。如果厂里对工伤员工的考勤处理存在疑问或不合理之处，员工可以寻求劳动监察部门的帮助或咨询专业律师。特殊场景：如果员工在上班路上发生的工伤导致长期无法工作，且厂里未给予相应的工伤假或停工留薪期工资，那么员工不仅可能面临非满勤的问题，还可能涉及工资支付、劳动合同解除等更复杂的法律问题。在这种情况下，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。后续行动建议：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、交通事故认定书等，以便在需要时进行工伤认定和维权。如果对厂里的考勤处理或工伤待遇有疑问，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：是否合理需分情况讨论，主要取决于事故是否被认定为工伤以及公司规章制度的具体规定。以下为具体分析：若事故被认定为工伤：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司不仅不应扣发奖金，还应全额支付工资及福利待遇。若公司扣发奖金，您有权向公司提出异议，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发奖金并可能获得相应的赔偿。若事故未被认定为工伤：如果事故未被认定为工伤，那么您因事故导致的无法上班情况，将不适用工伤保险的相关规定。此时，公司是否扣发奖金将取决于公司的规章制度以及您与公司之间的劳动合同约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了因个人原因（包括但不限于交通事故）导致无法上班时奖金的扣发规则，且该规则不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣发奖金可能是合理的。但如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定本身违反法律法规的强制性规定，那么公司扣发奖金的行为可能是不合法的。您有权与公司协商，要求公司不扣发或补发奖金；若协商无果，您同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。额外建议：无论事故是否被认定为工伤，建议您都及时与公司沟通，说明情况，并了解公司的具体规定和态度。如果公司扣发奖金的行为让您感到不满或认为不合法，您可以先尝试与公司协商解决；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类问题时，保留好相关证据（如交通事故认定书、医院诊断证明、公司规章制度等）将有助于您维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作时间路上骑车被撞，工资是否被扣取决于多个因素，包括事故责任认定、是否构成工伤以及公司的规章制度等。以下是对这些因素的详细分析：一、事故责任认定非本人主要责任：如果骑车被撞的事故中，您并非主要责任方，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您可能构成工伤。在这种情况下，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。因此，公司不应因您受伤而扣除您的工资。本人主要责任：如果事故中您被认定为主要责任方，那么这通常不会被视为工伤。然而，即使如此，公司也不应随意扣除您的工资。除非公司有明确的规章制度规定，在员工因个人原因导致事故并影响工作时，可以扣除部分工资，且这种扣除必须合法、合理，并符合相关法律法规的规定。二、是否构成工伤构成工伤：如前所述，如果事故发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因外出期间，且您并非主要责任方，那么您可能构成工伤。在这种情况下，您应尽快向公司报告事故，并申请工伤认定。一旦被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资福利。不构成工伤：如果事故不符合工伤认定的条件，那么您可能无法享受工伤保险待遇。但即便如此，公司也不应无故扣除您的工资。如果公司确实需要扣除工资，必须提供充分的理由和证据，并确保这种扣除符合相关法律法规的规定。三、公司规章制度合法合规：公司的规章制度必须合法合规，不得违反相关法律法规的规定。如果公司规章制度中规定了因员工个人原因导致事故可以扣除工资，那么这种规定必须明确、合理，并经过民主程序制定和公示。否则，这种规定可能被视为无效。执行程序：即使公司规章制度中规定了可以扣除工资的情况，公司在执行时也必须遵循相应的程序。例如，公司应事先告知员工扣除工资的原因和金额，并允许员工进行申辩和申诉。如果公司未经合法程序就擅自扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。四、建议与行动及时报告：无论事故是否构成工伤，您都应尽快向公司报告事故情况，并保留好相关证据（如事故现场照片、交警认定书等）。申请工伤认定：如果事故符合工伤认定的条件，您应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。与公司沟通：如果公司试图扣除您的工资，您应与公司进行沟通，了解扣除工资的原因和依据，并要求公司提供相应的证据和程序说明。寻求法律援助：如果您认为公司的行为违反了相关法律法规或规章制度，您可以向我咨询或寻求其他法律援助，以维护自己的合法权益。总结：工作时间路上骑车被撞，工资是否被扣取决于事故责任认定、是否构成工伤以及公司的规章制度等多个因素。在处理此类问题时，建议您及时报告事故、申请工伤认定、与公司沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

结论：上班路上被车撞了请假是否会扣工资，关键在于该事故是否能被认定为工伤。若能认定为工伤，则在停工留薪期内原工资福利待遇不变；若不能认定为工伤，则通常会按照病假或事假制度处理，并可能扣除部分工资。详细分析：能被认定为工伤的情况：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。在此情况下，员工因工伤而需要请假的，其薪酬不应被扣除。具体来说，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗终结期来确定，并由劳动能力鉴定委员会确认。发放期限一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，即最长不超过24个月。不能被认定为工伤的情况：如果上班路上的事故不属于上述工伤认定情形（如员工自己违反交通规则导致的事故等自身主要原因），则不能认定为工伤。此时，请假通常按照公司的病假或事假制度来处理：病假处理：员工可以申请病假，用人单位应按照国家规定或公司政策支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。事假处理：若公司规定此类事故不属于病假范畴，则可能按事假处理。事假通常是无薪的，公司会按照请假天数扣除相应的日工资。日工资的计算一般是月工资除以21.75（月计薪天数）。建议：在处理此类问题时，应首先明确事故的性质，即是否属于工伤认定情形。若能认定为工伤，则应及时向公司报告，并按照公司流程申请工伤认定和停工留薪期。若不能认定为工伤，则应了解公司的病假和事假制度，并按照规定申请请假。在任何情况下，都应保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：上班路上被车撞了休息几天是否扣工资，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及单位的相关规章制度。是否构成工伤构成工伤的情况：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果您在上班路上被车撞，且事故责任不在您本人，那么您的情况很可能构成工伤。工伤待遇：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果构成工伤，您休息期间的工资是不应被扣除的。单位规章制度规章制度合法性：即使不构成工伤，单位是否扣除工资还需看其规章制度是否合法且合理。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度不得违反法律、法规的规定，否则无效。规章制度内容：如果单位规章制度中明确规定了非工伤事故导致的休息期间工资扣除办法，且该办法不违反法律法规，那么单位可能按照规章制度执行。但如果规章制度中没有相关规定，或者规定违反法律法规，单位则无权扣除您的工资。实际操作建议及时报案：发生交通事故后，应及时报警并保留相关证据，如交通事故认定书等，以便后续认定工伤。与单位沟通：与单位人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并询问工资支付政策。如果单位表示要扣除工资，可以要求其出示相关规章制度依据。申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者对工伤认定结果有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，维护自己的合法权益。特殊情况考虑交通事故责任：如果交通事故责任在您本人，那么可能不构成工伤。此时，单位是否扣除工资需依据其规章制度执行。但即使责任在您，单位也不能随意扣除工资，必须遵守相关法律法规和规章制度。单位态度：有些单位可能出于人文关怀，即使不构成工伤，也不会扣除员工休息期间的工资。这取决于单位的文化和态度。总之，上班路上被车撞了休息几天是否扣工资，需根据具体情况判断。如果构成工伤，工资不应被扣除；如果不构成工伤，则需看单位规章制度是否合法且合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上班途中被车撞且对方全责的情况下，公司一般不应扣工资。但具体是否扣工资，还需根据您是否被认定为工伤以及公司的规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、从工伤认定的角度根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，上班途中被车撞且对方全责，完全符合这一规定，因此您应当被认定为工伤。一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤需要休息治疗期间，公司不应扣减您的工资。二、从公司规章制度的角度虽然法律有明确规定工伤期间工资待遇不变，但公司的规章制度也可能对此有所规定。不过，公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不能与法律法规相抵触。如果公司的规章制度中规定了工伤期间扣工资等不合理条款，这些条款是无效的，您有权拒绝执行。三、实际操作中的建议及时申请工伤认定：在发生交通事故后，您应及时向公司报告，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。保留相关证据：包括交通事故认定书、医疗证明、工资单等，这些证据在后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇时非常重要。与公司沟通协商：如果公司试图扣减您的工资，您可以与公司进行沟通协商，明确告知公司您的工伤情况和法律规定，要求公司按照法律规定支付工资。寻求法律援助：如果与公司沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。四、特殊情况说明如果交通事故并未导致您受伤或受伤轻微，不影响您正常工作，那么您可能无法被认定为工伤。在这种情况下，公司是否扣工资将取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。但即便如此，公司也不能随意扣减工资，必须遵循合法、合理、公平的原则。总结与建议：上班途中被车撞且对方全责的情况下，您一般应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期待遇等。公司不应扣减您的工资。如果公司试图扣减工资或存在其他违法行为，您可以及时与公司沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

下班路上被车撞，公司是否会给工资，关键在于该事故是否构成工伤。若构成工伤，公司在停工留薪期内需支付原工资福利待遇；若不构成工伤，则公司通常无需支付工资，但可能基于人道主义或内部政策给予补助。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定及条件根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，要判断公司是否需要支付工资，首先需确认事故是否满足以下条件：发生在上下班途中：即事故发生在职工从居住地到工作地或从工作地返回居住地的合理时间内和合理路线上。受到交通事故伤害：即职工因交通事故而受到身体伤害。职工本人不负主要责任：包括同等责任、次要责任或无责任。这通常需要通过交通事故责任认定书来确定。二、构成工伤时的工资支付若事故被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，公司在停工留薪期内需支付原工资福利待遇。具体来说：停工留薪期：这是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。工资支付：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工因工伤无法工作，公司仍需按照其原工资标准支付工资。三、不构成工伤时的工资支付若交通事故由员工本人主要责任造成，不构成工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任，也就无需支付停工留薪期的工资。但公司可能基于人道主义或内部福利政策给予一定补助，这并非法定责任，而是公司自愿的行为。四、双向赔偿的可能性与流程双向赔偿：在下班途中遭遇车祸，受害者可通过工伤保险和交通事故责任赔偿两个途径获取赔偿。工伤保险方面，享受工伤待遇；交通事故责任方面，向肇事方及其保险公司主张民事赔偿。部分地区两者可兼得，但部分赔偿项目可能存在补差情况。赔偿流程：及时申请工伤认定：单位应在事故发生30天内提出工伤认定申请，若未按时申请，劳动者可在1年内自行申请。准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，以便计算赔偿金额。协商或仲裁：先与公司就赔偿事宜进行协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。五、建议与注意事项保留证据：在处理此类事故时，务必保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等。这些证据将有助于您申请工伤认定和主张赔偿。了解政策：及时了解当地政策和法律法规，确保自身权益得到充分保障。不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同。寻求帮助：若您在处理此类事故时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供详细的法律指导和帮助。综上所述，下班路上被车撞，公司是否会给工资取决于事故是否构成工伤。无论结果如何，都建议您及时采取措施保护自己的合法权益。

结论前置：下班路上被汽车撞了，公司是否可以扣钱取决于多个因素，主要包括事故责任划分、是否构成工伤以及公司的规章制度等。一般情况下，如果事故构成工伤，公司不应因事故耽误上班而扣钱；如果不构成工伤，公司是否扣钱则需依据其规章制度及实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、事故责任划分与工伤认定事故责任划分：如果您在事故中不负主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，您在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。工伤认定后的待遇：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利等。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，公司不应因您因工伤耽误上班而扣钱。二、不构成工伤的情况事故责任划分：如果您在事故中负主要责任或全部责任，则通常不被视为工伤。此时，公司是否扣钱将取决于其规章制度及实际情况。公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了因个人原因（如交通事故负主要责任）导致缺勤的扣钱条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据规章制度扣钱。但这种扣钱行为应合理且符合公司规章制度的规定。实际情况判断：即使公司规章制度中有扣钱条款，公司在实际操作时也应考虑实际情况。例如，如果您因事故受伤严重，需要长时间治疗，公司可能会基于人道主义或内部政策给予一定关怀或补助，而不是直接扣钱。三、双向赔偿的可能性与流程双向赔偿：在下班途中遭遇车祸，您除了可以通过工伤保险获取赔偿外，还可以通过交通事故责任赔偿途径向肇事方及其保险公司主张民事赔偿。部分地区两者可兼得，但部分赔偿项目可能存在补差情况。赔偿流程：工伤认定：及时申请工伤认定，单位应在事故发生30天内提出，若未按时申请，您可在1年内自行申请。准备申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。劳动能力鉴定：进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便计算赔偿金额。协商或仲裁：先与公司就赔偿事宜进行协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。四、建议与注意事项保留证据：在处理此类事故时，务必保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等。这些证据将有助于您在申请工伤认定和主张赔偿时提供有力支持。了解当地政策：及时了解当地政策和法律法规，确保自身权益得到充分保障。不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，因此您需要了解当地的具体规定。咨询专业律师：如果您在处理此类事故时遇到复杂法律问题或不确定如何操作，建议直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供准确的法律意见和帮助。综上所述，下班路上被汽车撞了公司是否可以扣钱取决于多个因素。如果事故构成工伤且公司已缴纳工伤保险，公司不应扣钱；如果不构成工伤或公司未缴纳工伤保险，则需依据公司规章制度及实际情况判断。无论结果如何，您都应及时采取措施保护自己的合法权益。

工伤本身不会直接导致全勤奖被扣除，但具体是否扣全勤需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：工伤与全勤奖的直接关系全勤奖通常是对员工在特定周期内（如一个月）无迟到、早退、旷工、请假等行为的奖励。工伤是员工因工作原因受到的伤害，属于法定休假情形（如停工留薪期）。根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。因此，若员工因工伤停工留薪，且公司规章制度未明确将工伤休假排除在全勤奖考核范围外，则不应扣全勤奖。公司规章制度的影响若公司规章制度中明确规定“任何请假（包括工伤假）均不享受全勤奖”，则可能面临两种情况：合法性审查：根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法而被认定无效。若规章制度未履行上述程序，员工可主张不扣全勤奖。合理性审查：即使规章制度合法，若将工伤休假与普通请假同等对待（如扣全勤奖），可能因显失公平（工伤属非员工过错）被仲裁或法院调整。实践中，仲裁机构更倾向于保护工伤员工权益，可能不支持公司扣全勤奖的行为。实际操作建议员工角度：若公司以工伤为由扣全勤奖，可要求公司出示规章制度依据，并核查其合法性。若制度未公示或未履行民主程序，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司角度：建议公司在规章制度中明确“工伤停工留薪期不纳入全勤奖考核范围”，既符合法律规定，也能避免纠纷。若需扣全勤奖，应确保制度合法且向员工充分说明理由。总结：工伤本身不直接导致扣全勤，但公司可能通过规章制度间接影响全勤奖发放。若遇纠纷，需结合制度合法性、工伤休假性质等综合判断。如有具体案例或制度条款，可进一步向我咨询，我会为你详细分析。