撞车导致上班迟到是否会被扣钱，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果您的劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了因交通事故等不可抗力因素导致的迟到不会被扣钱，那么您就有权要求用人单位不扣减您的工资。
   • 相反，如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者明确规定了迟到会扣钱，那么用人单位可能会根据规定扣减您的工资。但在此情况下，您仍可以尝试与用人单位协商，说明迟到是由于不可抗力因素（如交通事故）导致的，看是否能够得到特殊处理。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。然而，这些法律并未直接规定因交通事故导致的迟到是否应扣钱。
   • 如果用人单位的扣钱行为违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资支付等），那么您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 实际操作的建议：

   • 保留证据：在发生交通事故后，及时保留相关证据，如交通事故认定书、报警记录、医疗证明等，以证明迟到是由于不可抗力因素导致的。
   • 与用人单位沟通：在迟到后，及时与用人单位沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。如果用人单位坚持扣钱，您可以要求其提供扣钱的依据和理由。
   • 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，且您认为用人单位的扣钱行为违反了法律法规或劳动合同约定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。

总结来说，撞车导致上班迟到是否会被扣钱，并没有一个固定的答案。它取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、用人单位的规章制度以及实际情况。因此，在遇到此类问题时，建议您先了解相关法律法规和劳动合同约定，然后与用人单位进行沟通协商，必要时寻求法律援助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。