结论：外包单位员工上班路上车子坏了导致迟到，是否扣钱需视具体情况而定，包括公司规章制度、劳动合同约定以及迟到行为的性质和后果等因素。

分析如下：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 首先，要查看公司的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同中是否有关于迟到扣款的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了迟到扣款的情况，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定进行扣款。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此，如果劳动合同中有明确约定，双方应遵守。

2. 迟到行为的性质和后果：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有迟到扣款的规定，也需要考虑迟到行为的性质和后果。如果迟到是由于不可抗力因素（如交通事故、自然灾害等）导致的，且员工能够及时通知公司并说明情况，那么公司可能不应扣款或应酌情减少扣款。
   • 特殊情况考量：在您提到的情况中，员工上班路上车子坏了，这可以视为一种突发情况。如果员工能够证明车子坏了是导致迟到的直接原因，并且及时通知了公司，那么公司应考虑这一特殊情况，不应简单扣款。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 除了公司规章制度和劳动合同约定外，还需要考虑法律法规的强制性规定。例如，如果扣款导致员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣款就是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果扣款导致工资低于最低工资标准，公司应承担法律责任。

建议：

• 如果您作为员工遇到此类情况，建议首先查看公司规章制度和劳动合同中关于迟到扣款的规定。
• 如果认为扣款不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，说明迟到的原因和情况，争取公司的理解和支持。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

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