上班路上撞车导致迟到是否会被扣钱，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，您需要查看自己的劳动合同中是否有关于迟到、旷工以及相应处罚的明确条款。如果合同中有明确规定，且撞车导致的迟到属于合同中约定的可处罚情形，那么用人单位有权根据合同约定进行扣钱。
   • 规章制度：其次，用人单位的规章制度也是判断是否扣钱的重要依据。如果规章制度中明确规定了迟到、旷工的处罚措施，并且这些规章制度已经向您公示或告知，那么用人单位同样有权依据规章制度进行扣钱。但需要注意的是，规章制度的制定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 交通事故责任与迟到原因的角度：

   • 交通事故责任：如果您在上班路上撞车是由于自己的过错导致的，比如违反交通规则、疏忽大意等，那么您可能需要承担一定的交通事故责任。但这并不直接决定您是否会因迟到而被扣钱，除非劳动合同或规章制度中有明确规定。
   • 迟到原因：如果撞车是由于不可抗力或第三方原因导致的，且您已经及时采取了合理措施（如报警、联系保险公司等）并尽快赶往工作单位，那么您可以向用人单位说明情况，争取不扣钱或减少扣钱。在这种情况下，用人单位通常会根据实际情况进行人性化处理。

3. 法律建议与后续行动：

   • 查看合同与制度：建议您首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于迟到、旷工以及相应处罚的规定。
   • 与用人单位沟通：如果您认为扣钱不合理或存在争议，可以与用人单位进行沟通协商，说明自己的情况和理由，争取达成共识。
   • 寻求法律援助：如果沟通协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

总结来说，上班路上撞车导致迟到是否会被扣钱并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。因此，在遇到这种情况时，建议您先查看劳动合同和规章制度，了解相关规定；然后与用人单位进行沟通协商；如果无法达成共识，再考虑寻求法律援助或申请调解仲裁。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。