结论：路上坐车追尾导致迟到扣钱是否合理，需分情况讨论，主要取决于扣钱主体、合同约定及法律规定。以下从不同角度展开分析：
若扣钱主体为用人单位，且双方存在劳动关系
- 合同约定优先：若劳动合同或规章制度中明确约定“因个人原因导致迟到需扣减工资”，且该条款不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准、未超出合理范围），则用人单位扣钱可能具有合理性。但需注意，“个人原因”通常指劳动者主观过错，如故意拖延、未合理安排时间等。
- 追尾是否属于“个人原因”：若追尾系因劳动者自身驾驶不当（如超速、违规变道）导致，可能被认定为个人过错，用人单位扣钱可能被支持；但若追尾系因第三方责任（如前车急刹、道路突发状况）且劳动者无过错，则扣钱可能缺乏合理性，劳动者可主张返还扣款。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后不得低于最低工资标准。若扣钱超出该范围，则违法。
若扣钱主体为非用人单位（如客户、合作方）
- 合同关系决定合理性：若双方存在服务合同（如运输合同、委托合同），且合同明确约定“因服务方原因导致迟到需支付违约金或赔偿损失”，则扣钱可能合理。但违约金或赔偿金额需符合《民法典》第五百八十四条规定的“实际损失”原则，即不得过分高于实际损失。
- 追尾是否构成违约：若追尾导致服务方无法按时履行合同义务（如未按时送达货物、未按时接送客户），且服务方未采取合理补救措施（如更换车辆、调整路线），则可能构成违约，需承担违约责任；但若服务方已尽到合理注意义务（如正常驾驶、遵守交规），则可能免责或减轻责任。
特殊情形：不可抗力或意外事件
- 若追尾系因不可抗力（如地震、台风）或意外事件（如突发疾病、车辆故障）导致，且劳动者或服务方无过错，则通常不承担责任，扣钱可能缺乏法律依据。此时，劳动者或服务方可主张免责或返还扣款。
建议：若您因追尾迟到被扣钱，可先核对合同或规章制度中的相关条款，评估扣钱是否符合约定及法律规定；若认为扣钱不合理，可与对方协商或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。