专送上班迟到是否扣钱，这主要取决于你与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了迟到扣钱的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者迟到时有权按照合同约定进行扣款。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，只要劳动合同中的条款是双方自愿达成的，且不违反法律，就具有法律效力。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也是规范劳动者行为的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了迟到扣钱的制度，并且该制度已经通过民主程序制定、公示或告知了劳动者，那么用人单位在劳动者迟到时也有权按照规章制度进行扣款。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

3. 扣款合法性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中规定了迟到扣钱，扣款也必须合法合理。扣款金额不能过高，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不能低于当地最低工资标准。否则，用人单位的行为可能构成违法克扣工资。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者迟到是由于不可抗力因素（如自然灾害、交通事故等）导致的，且能够提供相关证据，那么用人单位通常不应扣款。
   • 另外，如果用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权拒绝用人单位的扣款要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 如果你对公司的扣款行为有异议，可以先与公司进行沟通协商，了解扣款的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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