结论前置：下班路上被汽车撞了，公司是否可以扣钱取决于多个因素，主要包括事故责任划分、是否构成工伤以及公司的规章制度等。一般情况下，如果事故构成工伤，公司不应因事故耽误上班而扣钱；如果不构成工伤，公司是否扣钱则需依据其规章制度及实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、事故责任划分与工伤认定
事故责任划分：
- 如果您在事故中不负主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，您在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
工伤认定后的待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利等。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，公司不应因您因工伤耽误上班而扣钱。
二、不构成工伤的情况
事故责任划分：
- 如果您在事故中负主要责任或全部责任，则通常不被视为工伤。此时，公司是否扣钱将取决于其规章制度及实际情况。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了因个人原因（如交通事故负主要责任）导致缺勤的扣钱条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据规章制度扣钱。但这种扣钱行为应合理且符合公司规章制度的规定。
实际情况判断：
- 即使公司规章制度中有扣钱条款，公司在实际操作时也应考虑实际情况。例如，如果您因事故受伤严重，需要长时间治疗，公司可能会基于人道主义或内部政策给予一定关怀或补助，而不是直接扣钱。
三、双向赔偿的可能性与流程
双向赔偿：
- 在下班途中遭遇车祸，您除了可以通过工伤保险获取赔偿外，还可以通过交通事故责任赔偿途径向肇事方及其保险公司主张民事赔偿。部分地区两者可兼得，但部分赔偿项目可能存在补差情况。
赔偿流程：
- 工伤认定：及时申请工伤认定，单位应在事故发生30天内提出，若未按时申请，您可在1年内自行申请。准备申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。
- 劳动能力鉴定：进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便计算赔偿金额。
- 协商或仲裁：先与公司就赔偿事宜进行协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理此类事故时，务必保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等。这些证据将有助于您在申请工伤认定和主张赔偿时提供有力支持。
了解当地政策：
- 及时了解当地政策和法律法规，确保自身权益得到充分保障。不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，因此您需要了解当地的具体规定。
咨询专业律师：
- 如果您在处理此类事故时遇到复杂法律问题或不确定如何操作，建议直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供准确的法律意见和帮助。
综上所述，下班路上被汽车撞了公司是否可以扣钱取决于多个因素。如果事故构成工伤且公司已缴纳工伤保险，公司不应扣钱；如果不构成工伤或公司未缴纳工伤保险，则需依据公司规章制度及实际情况判断。无论结果如何，您都应及时采取措施保护自己的合法权益。