结论：在超市上班下班时被车撞了，连休息两天一共五天被扣了500多元是否合理，这主要取决于你的工资构成、请假制度以及是否构成工伤等因素。以下从几个方面进行详细分析：
一、工资构成与请假制度
基本工资与绩效工资：
- 如果你的工资由基本工资和绩效工资组成，且请假制度规定请假会扣除相应天数的工资，那么被扣500多元可能是合理的，具体取决于你的日工资标准和请假天数。
- 计算公式：假设你的日工资为X元，请假天数为Y天，则扣除的工资为X*Y元。如果X*Y=500多元，且Y=5天，那么你的日工资标准就是100多元/天，这在很多地区是合理的。
全勤奖与奖金：
- 有些单位会设置全勤奖或奖金，如果请假会扣除这些奖励，那么被扣的500多元中可能包含了全勤奖或奖金的扣除。
- 这种情况下，需要查看你的劳动合同或单位规章制度中关于全勤奖和奖金的规定，以确定扣除是否合理。
二、工伤认定与待遇
工伤认定：
- 如果你在下班途中被车撞，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件（如非本人主要责任等），那么你的情况可能构成工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
工伤待遇：
- 如果构成工伤，你应享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着：如果你被认定为工伤，且处于停工留薪期内，那么单位不应扣除你的工资。如果单位扣除了，你可以要求单位补发。
三、建议与行动
核实工资构成与请假制度：
- 查看你的劳动合同或单位规章制度，了解你的工资构成、请假制度以及全勤奖、奖金等奖励的规定。
申请工伤认定：
- 如果你认为你的情况构成工伤，建议尽快向单位提出工伤认定申请，并按照单位的要求提供相关材料。
- 如果单位不配合，你可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商与投诉：
- 如果单位扣除的工资不合理，或者你被认定为工伤但单位未支付停工留薪期工资，你可以先与单位协商解决。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：被扣500多元是否合理，需要综合考虑你的工资构成、请假制度以及是否构成工伤等因素。如果你认为扣除不合理或构成工伤但单位未支付相应待遇，建议采取上述建议中的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。