在超市上班期间发生工伤，赔偿的计算和获取通常遵循国家相关的工伤保险法规。以下是对您可能关心的几个方面的详细解答：
一、工伤认定
首先，需要明确的是，是否构成工伤需由相关部门进行认定。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。超市作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险。若已参保，员工可通过工伤保险基金获得赔偿；若未参保，则由用人单位承担赔偿责任。
二、赔偿内容
工伤赔偿的内容主要包括以下几个方面：
医疗费用：治疗工伤所需的费用，包括医药费、疗养费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，会从工伤保险基金支付。非自负部分的医疗费用，一般会全额报销。
停工留薪期工资：因伤暂时停止工作进行调理治疗期间，原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位每月按时支付。
伤残赔偿：如果伤势影响到劳动能力，可能还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等额外的赔偿。一次性伤残补助金的金额会根据伤残等级和本人工资确定。
其他费用：如住院期间的伙食补助费、交通及食宿费用（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意）、辅助器具费用等，也会根据实际情况从工伤保险基金支付。
三、赔偿标准
工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关地方性规定确定。赔偿金额会根据伤势的严重程度、治疗所需费用、个人工资收入状况以及伤残等级等多方面因素进行综合评估和计算。具体赔偿标准需结合当地规定及个人实际情况。
四、申请流程
报告工伤：发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快前往签订服务协议的医疗机构进行治疗。
申请工伤认定：由用人单位或员工本人（或其近亲属）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：若伤势较重，可能影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定。
领取赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，从工伤保险基金或用人单位处领取相应的赔偿。
五、注意事项
受伤需与工作有直接因果关系，且要符合工伤认定的其他条件。如存在醉酒、自杀等情形，可能不被认定为工伤。
若对赔偿事宜有争议，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
总之，在超市上班发生工伤后，应及时报告并申请工伤认定，以保障自身合法权益。赔偿的具体金额和项目会根据个人实际情况和当地规定进行计算和支付。