在超市上班被员工打了，是否算工伤，这主要取决于被打的具体情形是否符合工伤认定的条件。 以下我将从多个角度进行分析：

一、符合工伤认定条件的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。具体来说，如果被打是因为你在制止顾客冲突、阻止盗窃行为、维护超市秩序等履行工作职责的过程中发生的，那么这种情况就符合工伤认定的条件。

举例：假设你在超市工作期间，看到有顾客在争吵并可能引发冲突，你上前劝阻并试图平息事态，但在此过程中被其中一方顾客打伤。这种情况下，你受伤是因为履行工作职责，因此应当被认定为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情形

如果被打并非因为履行工作职责，而是由于个人恩怨、私人纠纷或其他与工作无关的原因，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

举例：假设你在超市工作期间，与另一名员工因个人恩怨发生争执，并最终被对方打伤。这种情况下，你受伤并非因为履行工作职责，而是由于个人原因，因此不符合工伤认定的条件。

三、工伤认定流程与待遇

如果符合工伤认定的条件，你可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 申请：事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 提交材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明书或其他相关证明材料。
3. 受理与调查核实：社会保险行政部门将在15日内对申请材料进行审核，并可能进行必要的调查核实。
4. 作出决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
5. 领取认定结果：认定决定作出后，社会保险行政部门将及时送达给你和用人单位。

一旦被认定为工伤，你将有权享受相应的工伤保险赔偿，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、误工费以及残疾生活辅助具费和残疾赔偿金等。

四、建议与注意事项

1. 及时报告：如果发生被打事件，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。
2. 保留证据：尽可能保留现场照片、监控录像、证人证言等证据材料，以证明被打的事实和原因。
3. 咨询专业意见：在申请工伤认定过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，在超市上班被员工打了是否算工伤，取决于被打的具体情形是否符合工伤认定的条件。如果符合条件，应及时按照流程申请工伤认定，以维护自身合法权益。