在超市打工路上被车撞了，若满足一定条件，是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. 上下班途中：指的是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。如果员工是在去超市上班的路上被车撞，且该路线属于合理路线，那么就满足了“上下班途中”的条件。
2. 非本人主要责任：这意味着员工在交通事故中不承担主要责任或全部责任。如果员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，就满足认定工伤的条件。这需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定责任划分。

二、具体应用场景

以超市员工为例，如果员工在去超市上班的路上，被一辆机动车碰撞受伤，且员工对事故不承担主要责任，那么这种情况就可以认定为工伤。员工有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

三、申请流程与时间

1. 单位申请：单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，员工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据材料，包括事故责任认定书、医疗证明等。这些材料将作为工伤认定的依据。

四、注意事项

1. 保留证据：员工在发生交通事故后，应尽快报警并保留好所有与事故相关的证据材料，如事故现场照片、医疗记录、交通管理部门出具的事故责任认定书等。这些证据将在申请工伤认定时起到关键作用。
2. 及时申请：员工或其近亲属应在规定时间内及时申请工伤认定，以免错过申请时限。如果单位未按规定申请，员工或其近亲属应自行申请，以保障自己的合法权益。

总结：在超市打工路上被车撞了，若满足“上下班途中”和“非本人主要责任”两个条件，就可以认定为工伤。员工应保留好相关证据材料，并在规定时间内及时申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。