上班被顾客打伤，通常算工伤。但具体能否认定为工伤，需根据实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。
   • 关键要素包括：工作时间、工作场所、因履行工作职责受伤。

2. 具体情况分析：

   • 若你在工作时间、工作场所内，因履行工作职责（如服务顾客、处理纠纷等）而被顾客打伤，这通常符合工伤认定条件。
   • 若你与顾客之间因私人恩怨、生活琐事等发生冲突导致受伤，则可能不被认定为工伤，因为这并非因履行工作职责而受伤。

3. 工伤认定流程：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
   • 申请时需提交相关材料，如申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。

4. 工伤赔偿：

   • 若被认定为工伤，你可按规定享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等相应工伤保险待遇。
   • 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（若构成伤残）。

5. 特别注意：

   • 保留好与工作相关的协商记录、监控视频等证据，以便在认定工伤时能证明自己是因履行工作职责受伤。
   • 若与用人单位就工伤认定或赔偿产生争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，上班被顾客打伤通常算工伤，但具体能否认定为工伤需根据实际情况综合判断。若你有此类问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。