在超市上班被凶杀是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
算工伤的情况
- 工作时间和工作场所内因履行工作职责被杀：
- 如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而被杀，应认定为工伤。例如，超市员工在制止盗窃行为时，与小偷发生冲突并被杀害，这种情况符合工伤认定条件。
不算工伤的情况
- 与工作无关的被杀：
- 若被杀与工作无关，比如员工因个人感情纠纷，在超市被他人报复杀害，就不能认定为工伤。因为这种情况下，员工的死亡并非由于工作原因导致。
特殊情况
- 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中被杀：
- 如果是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中被杀，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。不过，这种情况在超市上班被凶杀的场景中较为罕见。
工伤认定的程序
- 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供相关材料：提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 社会保险行政部门认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
在超市上班被凶杀是否算工伤，关键在于是否与工作相关或符合视同工伤的情形。最终需由社会保险行政部门进行认定。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询并准备相关材料，以便进行工伤认定申请。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。