在超市做小时工如果受工伤，误工费的计算及赔偿问题确实是一个需要细致解答的疑问。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤情况下的误工费赔偿
工伤认定：
- 首先，您需要确认是否构成工伤。根据相关规定，员工在超市上班期间因工作原因受伤，一般可认定为工伤。
- 您应在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
赔偿标准：
- 一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 误工费的具体计算方式是：您的月工资乘以停工留薪期的月数。例如，如果您的月工资是5000元，停工留薪期是6个月，那么单位应支付的停工留薪期工资就是30000元。
其他赔偿：
- 除了误工费，工伤赔偿还包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
- 如果因工伤导致残疾，还可以获得辅助器具费和残疾赔偿金。
二、非工伤情况下的误工费赔偿
责任划分：
- 如果您的受伤并非因工作原因，而是由于自身疏忽或超市存在安全隐患等其他原因导致，那么需要确定责任比例。
- 例如，如果超市地面湿滑且未设置警示标志导致您摔倒，超市可能承担主要责任；如果您自己跑动中不慎摔倒，则可能需承担一定责任。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，如果经营者（超市）未尽到安全保障义务，造成您人身伤害的，应承担赔偿责任，包括误工费。
- 误工费的计算根据您的误工时间和收入状况确定。如果您有固定收入，按实际减少的收入计算；如果您无固定收入，按最近三年的平均收入计算，或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 根据责任划分，超市将承担相应比例的赔偿责任。例如，如果超市承担70%责任，您的误工费为20000元，那么超市应赔偿14000元。
三、注意事项
举证责任：
- 您需要就您在超市内发生的损害事实及后果承担举证责任，如提供医疗记录、费用发票等。
- 超市则需证明其对您的损伤不存在过错或有其他免责事由。
及时维权：
- 您受伤后应及时就医并保留相关证据，这有助于后续赔偿协商或诉讼中作为有力依据。
- 如果与超市在赔偿问题上无法达成一致，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，超市小时工受工伤后的误工费赔偿问题需根据具体情况判断。如果构成工伤，则依据《工伤保险条例》进行赔偿；如果不构成工伤但超市有过错，则依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规进行赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。