上班受伤后的误工费计算，主要依据《工伤保险条例》及《民法典》中关于人身损害赔偿的相关规定，具体计算方式需结合是否构成工伤、责任划分等因素综合判断。以下是详细分析：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第三十三条，误工费（即停工留薪期工资）的计算规则为：

   • 计算标准：以职工受伤前12个月的平均工资为基数，按月支付；
     
   • 支付期限：由劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可延长，但延长不得超过12个月；
     
   • 特殊情形：若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。
     示例：若职工月工资为8000元，停工留薪期为6个月，则误工费总额为8000元/月×6个月=48000元。

2. 若不构成工伤（如第三方侵权导致）
   根据《民法典》第一千一百七十九条，误工费属于人身损害赔偿范围，计算规则为：

   • 计算标准：以受害人的实际收入减少为准，需提供收入证明（如工资条、银行流水、纳税证明等）；
     
   • 无固定收入者：可参照最近三年平均收入或当地同行业平均工资计算；
     
   • 支付期限：根据医疗机构出具的病假证明或鉴定意见确定，直至恢复劳动能力或定残前一日。
     示例：若受害人月收入为10000元，因伤误工3个月，则误工费总额为10000元/月×3个月=30000元。

3. 若同时涉及工伤与第三方侵权（如上下班途中发生交通事故）
   根据《社会保险法》第四十二条及司法实践，受害人可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但误工费与停工留薪期工资属于重复项目，不可重复获赔，需选择其中较高者主张。

行动建议：

• 立即向用人单位报告受伤情况，并要求申请工伤认定；
  
• 收集工资证明、病假证明等材料，为误工费计算提供依据；
  
• 若涉及第三方侵权，及时报警并保留现场证据（如监控录像、证人证言等）；
  
• 如有争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
  

温馨提示：误工费的计算需严格依据证据，建议受伤后及时固定收入证明及误工时间证据，避免因证据不足导致权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询。